Wat is een dagloon?

Een dagloon is een vast bedrag aan inkomsten dat dagelijks wordt gegeven, dat meestal niet is gebaseerd op prestaties of ervaren taken.Dagloon onderscheidt zich van een salaris, omdat ze volledig afhankelijk zijn van hoeveel dagen of verschuivingen zijn voltooid door de werknemer, in tegenstelling tot een overeengekomen contract op basis van volbracht werk.Dagloon kan worden onderverdeeld in uurloon op basis van de lengte van de verschuiving;Een werknemer heeft bijvoorbeeld een dagelijkse tarief van $ 80 US dollar (USD) betaald voor een werkverschuiving van tien uur, kan ook worden gezegd dat het een uurloon van $ 8 USD.

Vaak wordt aangeboden aan werknemers die niet in aanmerking komen voor werknemerslaadpunten posities.Seizoensgebonden banen, zoals het oogsten van werk in landbouwgebieden, is een typisch werkmodel voor een dagloon.Banen op instapniveau en parttime posities kunnen ook een dag- of uurloon bieden in plaats van een salaris, omdat deze vaak als overgangs worden gezien.Hoewel deze banen belangrijk kunnen zijn, vereisen ze niet de langdurige inzet van een werkzaamheden van de werkgever of de werknemer.

De meeste landen hebben regels en regelgevingsrichtlijnen met betrekking tot daglonen voor verschillende banen.Veel landen, waaronder de Verenigde Staten, het grootste deel van Europa en Azië, dringen aan op een landelijk minimumloon om ervoor te zorgen dat werknemers redelijkerwijs worden betaald voor werk.Het bepalen van een minimumloon wordt door veel experts beschouwd als van vitaal belang voor de mensenrechten en de preventie van slavenarbeid.Het hebben van een minimaal dagloon betekent echter niet altijd dat de wetten worden gehandhaafd;Sweatshops, contractarbeid en zelfs slavenarbeid blijven een groot probleem op de wereldmarkt, met name in landen die lijden aan extreme armoede.

In veel landen worden eerlijke daglonen vastgesteld door de onderhandeling van vakbonden met werkgevers.Deze contracten zijn bedoeld om ervoor te zorgen dat dagloonverdieners niet lijden vanwege het gebrek aan duurzaamheid of loondienst contract met een werkgever.De meeste vakbondscontracten met betrekking tot het dagloon omvatten overwegingen voor loontarieven overuren;Aangezien een dagloon is gebaseerd op een vast aantal uren, bevatten extra uren die door werkgevers worden aangevraagd vaak verhoogde loontarieven.Een dagloon is vaak onderworpen aan overheids- en lokale belastingen, hoewel de schaarste aan records op korte of daglaborende werknemers deze belastingen bijna onmogelijk kan opleggen.

Een dagloon kan een uitstekende oplossing zijn voor banen die moeten worden voltooid die moeten worden voltooidbinnen een specifieke periode.Bouw-, landbouw- en vakantieseizoen banen zijn vaak beschikbaar voor een dagloon.Aangezien het loon echter gebaseerd is op tijd in plaats van inspanning, bieden daglonen werknemers niet noodzakelijkerwijs goede redenen om ijverig te werken.Legposities vereisen meestal specifieke vooruitgang van een werknemer, terwijl op commissie gebaseerde arbeidsvoorziening extra inkomsten toekent aan superieure prestaties.Zonder stimulans om maximaal vermogen te produceren, kan het motiveren van werknemers op een dagloon moeilijk zijn voor managers en werkgevers.