Wat is een uitgesteld aandeel?

Uitgestelde aandelen zijn een vorm van aandelen die soms wordt uitgegeven aan belangrijke mensen binnen het uitgevende bedrijf.Meestal komen leidinggevenden of bestuurders van de onderneming in aanmerking om uitgestelde aandelen aandelen te ontvangen.Als onderdeel van een uitgesteld aandelenprobleem, kunnen de houders van de aandelen ze niet in afwijkende wijze in dienst zijn als ze in dienst zijn van het bedrijf.

Omdat een uitgestelde aandelenstrategie omvat het uitgeven van aandelen van aandelen die in wezen zijn vergrendeld van actieve handel door de ontvangers, bieden ze de neiging om grotere dividenduitkering te bieden dan gewone aandelen of preferente aandelen.In het geval dat het bedrijf het goed doet, kunnen de dividenden leiden tot een aanzienlijk nestei voor de werknemer.Het is echter niet mogelijk om deel te nemen aan een uitgesteld aandelenvoorraadprogramma zodra de werkgelegenheid om welke reden dan ook is beëindigd.Wanneer de werknemer niet langer bij het bedrijf is, worden de aandelen omgezet in voorkeur of gewone aandelen tegen de huidige marktwaarde.

Een ander belangrijk aspect van een uitgesteld aandelenvoorraadprogramma heeft te maken wanneer de aandelen worden geëerd in het geval van een liquidatie of faillissement van het bedrijf.Aan alle verplichtingen moet worden voldaan voordat de aandeelhouder een rendement op de uitgestelde aandelenrekening zal zien.Dit betekent dat crediteuren niet alleen eerst worden afbetaald, beleggers die voorkeurs- of gewone aandelen hebben, worden betaald voordat de uitgestelde aandelenhouder elk type compensatie ontvangt.

In het verleden vertegenwoordigde een uitgesteld aandeel geen aandelenaandeel in de gebruikelijke zin.In plaats daarvan was het aandeel meer in de trant van een boekhouding.Een bepaald bedrag werd voor elke loonperiode voor elke loonperiode bijgeschreven, waarbij het saldo onderworpen is aan de prestaties van alle gemeenschappelijke en preferente aandelen uitgegeven door de Vennootschap.Van tijd tot tijd werden dividenden ook op het saldo toegepast.Toen de werknemer het bedrijf verliet, werd het saldo op de rekening omgezet in de daadwerkelijke aandelen of werd hij verzonnen en doorgestuurd naar de voormalige werknemer.

Tegenwoordig wordt de uitgestelde aandelenstrategie niet zo vaak gebruikt als in het verleden.Vaker bieden bedrijven leidinggevenden en andere belangrijke werknemers de mogelijkheid om deel te nemen aan aandeelhoudersplannen die draaien om voorkeursaandelenopties.Toch is de structuur van een uitgesteld aandeelplan een haalbare optie voor een pensioenprogramma en kan het heel goed werken voor kleinere bedrijven.