Wat is een gedefinieerd voordeelplan?

Een gedefinieerd voordeelplan is een type door de werkgever gesponsord pensioenplan.In een gedefinieerd uitkeringsplan worden voordelen bepaald door een formule die aangeeft het bedrag dat een werknemer bij pensionering zal ontvangen.Het batenbedrag is meestal gebaseerd op een aantal factoren, waaronder het gemiddelde salaris van de werknemers vóór pensionering, leeftijd bij pensionering en de duur van de werkgelegenheid.Benefitbedragen kunnen een specifiek dollarbedrag of een compensatiepercentage zijn.

Veel mensen beschouwen een bepaald voordeelplan als een traditioneel type pensioenplan.Gewoonlijk is de werkgever verantwoordelijk voor het leveren van alle bijdragen aan het gedefinieerde batenplan.In sommige gevallen leveren werknemers echter ook bijdragen.Doorgaans worden gedefinieerde uitkeringsplannen gevonden in grotere bedrijven.

Een gedefinieerd batenplan vereist niet dat werknemers investeringsbeslissingen nemen.De werkgever is verantwoordelijk voor het nemen van beslissingen en het beheren van investeringen voor het plan.Evenzo neemt de werkgever alle beleggingsrisico's aan.De activa van een gedefinieerd uitkeringsplan worden collectief gehouden, in plaats van op individuele werknemersrekeningen.De werkgever is verantwoordelijk voor de financiering van het plan zoals vereist, zelfs tijdens perioden waarin het bedrijf geen winst verdient.

Voordelen van een gedefinieerd batenplan kunnen worden verstrekt als een forfaitair bedrag bij pensionering of als maandelijkse betalingen die zo lang doorgaan alsDe gepensioneerde persoon leeft.In sommige gevallen bieden gedefinieerde uitkeringsplannen voordelen aan de begunstigden van de werknemers na de dood van de werknemers.Dergelijke details variëren van bedrijf tot bedrijf.

De drie primaire soorten gedefinieerde batenplannen zijn plat, eenheid en variabele voordelenplannen.Een vast batenplan vereist dat de werkgever alle gepensioneerde werknemers een vast dollarbedrag betaalt, zolang een minimum aantal dienstjaren is bereikt.Een vast batenplan kan bijvoorbeeld vereisen dat de betaling van 30 procent van het gemiddelde vergoedingsbedrag dat aan de werknemer is betaald voor de laatste vijf jaar dienstverband.Als alternatief kan dit type plan een specifieke maandelijkse betaling vereisen aan elke werknemer die tien jaar of langer voor het bedrijf heeft gewerkt. In een eenheidsuitkeringsplan wordt het batenbedrag bepaald door het percentage compensatie of een gespecificeerd dollarbedrag te vermenigvuldigendoor het aantal jaren van werkgelegenheid.Het voordeel kan bijvoorbeeld vijf procent zijn van de gemiddelde vergoeding die aan de werknemer is betaald of een voordeel van $ 50 per maand voor elk jaar dat de werknemer voor het bedrijf in kwestie werkte.Werkelijke bedragen en percentages variëren.

Een variabel batenplan vereist dat een werkgever voordelenbasis baseert op de toewijzing van eenheden om bijdragen te plannen.In dit type gedefinieerd benefietplan is het batenbedrag gebaseerd op een berekening van de eenheden die bij pensionering aan de werknemer zijn toegewezen.De waarde van de werknemerseenheden is evenredig met de waarde van alle eenheden in het fonds.