Wat is een lijfrente van een groep?

Een lijfrente van een groep is een gedeeld pensioen- of pensioenplan waarvoor betalingen worden gedaan door één entiteit, zoals een werkgever, namens een groep.Ze worden meestal uitgegeven door levensverzekeringsmaatschappijen.Om in aanmerking te komen voor een lijfrente van een groep, moeten de gecombineerde leden aan bepaalde belastingvereisten voldoen.

Groepskleding bestaan uit het algemene fonds en de onderliggende eenheden.Alle werknemers betalen in één fonds, maar de eenheden zijn nodig voor het later bepalen van pensioenbetalingen.In wezen investeren werknemers niet in specifieke fondsen, maar ze hebben wel een vooraf bepaald stuk van de totale investeringen.

De verzekeringsmaatschappij die verantwoordelijk is voor het beheren van een lijfrente van een groep zal doorgaans omgaan met het nemen van betalingen van deelnemers, beleggende bijdragen en het verspreiden van betaling aanwerknemers zodra ze met pensioen zijn.Typische lijfrentekosten van de groep omvatten de afzonderlijke accountkosten en de administratieve of contractkosten.De afzonderlijke accountkosten dekken de kosten van het beheren van de investering.Administratieve kosten omvatten alle kosten voor het beheer van de groep die de investeringen bezit, zoals commissies voor de verzekeringsagent.

De meeste annuïteiten hebben meerdere opties voor uitbetaling.Bij pensionering kan een werknemer er meestal voor kiezen om de fondsen te gebruiken om een gezamenlijk leven of levenslange lijfrente te kopen of een forfaitair bedrag te ontvangen.Betaling van een lijfrente van een groep wordt meestal gedaan op een vooraf bepaalde pensioengerechtigde leeftijd.Onder bepaalde voorwaarden is het ook mogelijk om betaling te ontvangen voor of nadat de werknemer die leeftijd heeft bereikt.Het typische doel van de investering is om 40 tot 60 procent van het inkomen van de gepensioneerde te leveren voordat het wordt verzilverd.

Metropolitan Life Insurance Company in de Verenigde Staten van Amerika (VS) bood de eerste groep lijfrente in de vroege jaren 1920.In de begindagen van de lijfrente van de groep was het vaak de primaire bron van inkomsten voor veel gepensioneerden.Toen de Amerikaanse overheid de Social Security Act van 1935 goedkeurde, daalde de verkoop van de lijfrente van de groep.Uiteindelijk dienden de twee voordelen als aanvullende pensioenfondsen voor veel gepensioneerden.

Gedurende meerdere jaren werden groepslijferingen voornamelijk aangeboden als onderdeel van een pensioenplan.Toen het pensioenplanmodel in populariteit daalde, begonnen de lijfrentes vaker te worden aangeboden als onderdeel van een werknemers pensioenbijdrage.Met dit systeem levert de werknemer regelmatige deposito's aan een pensioenfonds, die doorgaans worden geëvenaard door de werknemer.Veel bedrijven zullen eisen dat een werknemer een bepaald aantal jaren bij het bedrijf blijft voordat ze volledig worden beëindigd en de gematchte fondsen ontvangt, maar er zijn enkele organisaties die die fondsen aanbieden zonder die voorwaarden.