Wat is een vergoedingsaccount voor gezondheidszorg?

Een vergoedingsrekening voor gezondheidszorg is een rekening waaraan een werkgever geld kan bijdragen voor de gezondheidskosten van een werknemer.Gezondheidsvergoedingsaccounts worden ook de regelingen voor het terugbetalingen van de gezondheidszorg genoemd.Ze worden vaak gebruikt in plaats van het verstrekken van een groepszorgverzekering aan werknemers of om de kosten te dekken die verband houden met een hoog aftrekbaar gezondheidsplan.Over het algemeen zijn speciale belastingregels van toepassing op een vergoedingsrekening voor de gezondheidszorg, die zowel de werkgever als de werknemer ten goede kan komen.

Voordat een werkgever wordt opgezet, moet een werkgever meestal eerst een plan opstellen dat de soorten kosten die kunnen worden terugbetaald, opstellen die kunnen worden terugbetaald.Bedrijven die deze rekeningen gebruiken in plaats van het aanbieden van een ziekteverzekering van de groep kunnen bijvoorbeeld de vergoedingen beperken tot de kosten van particuliere ziekteverzekeringspremies.In gevallen waarin het bedrijf een hoog aftrekbaar gezondheidsplan biedt, kan het de vergoedingen beperken tot alleen die kosten die gaan om het aftrekbare aftrekbaar te maken.Bedrijven kunnen in sommige gevallen ook kiezen om werknemers meer vrijheid toe te staan en weinig limieten te stellen voor het gebruik van de gezondheidsvergoedingsrekening, verder dan die wettelijk vereist.terugbetaald, het geeft een werknemer over het algemeen meer controle over zijn of haar gezondheidszorg.Eén werknemer met dit type plan kan er bijvoorbeeld voor kiezen om de fondsen te gebruiken om te betalen voor particuliere ziekteverzekeringspremies, terwijl een andere werknemer ervoor kan kiezen om een verzekering af te zien en de fondsen te gebruiken om medische rekeningen te betalen wanneer ze opkomen.Sommigen vinden dit mogelijk de voorkeur boven een beperkende aanpak.

Werkgevers zijn niet beperkt in hoeveel geld wordt bijgedragen aan een werknemersvergoedingsrekening van de werknemers.Alleen de werkgever kan echter bijdragen.Een werknemer kan geen aanvullende bijdragen van zijn of haar eigen geld leveren of akkoord gaan met een salarisverlaging voor extra bijdragen, noch kan een zelfstandigen een gezondheidsrekening maken.Werknemers en zelfstandigen kunnen echter toegang hebben tot een soortgelijk plan, zoals een gezondheidsspaarrekening of Archer MSA (medische spaarrekening).

Een van de voordelen die vaak worden aangeprezen voor vergoedingsrekeningen voor gezondheidszorg is dat het gedeponeerde geld in de meeste gevallen niet belastbaar is.Voor werknemers betekent dit dat de vergoedingen over het algemeen niet worden belast, zolang ze worden gebruikt voor gedekte kosten.De fondsen die hebben bijgedragen aan de gezondheidsvergoedingsrekening zijn over het algemeen ook niet opgenomen in het bruto -inkomen van de werknemer.Evenzo kunnen werkgevers vaak in aanmerking komen voor belastingaftrek op het bedrag dat aan deze rekeningen is bijgedragen.

Van de prospect van de gezondheidszorg kan de gezondheidsrekeningen van de gezondheidszorg het extra voordeel bieden om de kosten te helpen beheersen.Sommigen zijn bijvoorbeeld van mening dat wanneer werknemers eerst de kosten moeten betalen, dan worden vergoed, hij of zij misschien eerder kostenbesparende beslissingen neemt.Dergelijke beslissingen kunnen bijvoorbeeld zijn om tijdens reguliere kantooruren naar de arts te gaan in plaats van de eerste hulp te gebruiken.