Wat is een niet-gekwalificeerd pensioenplan?

Niet-gekwalificeerde pensioenplannen zijn uitgestelde compensatieplannen waarmee de werknemer het ontvangen van verdiende lonen en inkomsten uitstelt tot een latere datum.De werkgever is belast met de verantwoordelijkheid om het uitgestelde inkomen in een speciaal fonds te handhaven totdat de werknemer met pensioen gaat of anderszins verlaat.Bijdragen aan een plan zijn over het algemeen niet onderworpen aan belastingen tijdens het kalenderjaar dat de inkomsten plaatsvinden, maar zijn onderworpen aan belastingen wanneer het wordt opgenomen uit het plan.Over het algemeen bieden regeringen niet veel richtlijnen voor de exacte structuur van dit type pensioenplan.De Internal Revenue Service in de Verenigde Staten van Amerika richt zich bijvoorbeeld op het verstrekken van specifieke codes die betrekking hebben op de oprichting en werking van een

gekwalificeerd

pensioenplan, maar hebben geen vergelijkbare regels voor niet-gekwalificeerde plannen.In plaats van specifieke bepalingen maken werkgevers over het algemeen gebruik van brede belastingvoorschriften bij het structureren van een plan. Een belangrijk verschil is dat een niet-gekwalificeerd pensioenplan meestal geen werkgeversbijdragen bevat.Alle opbrengsten komen rechtstreeks uit het verdiende bruto -inkomen van de werknemer.Vanuit dit perspectief geniet de werknemer de mogelijkheid om geld op te bouwen voor pensioen zonder belasting te betalen over de bijdrage aan het plan in de tussentijd.Alle fondsen die in latere jaren uit het plan zijn ingetrokken, zullen echter aan belastingen zijn onderworpen.

Hoewel een niet-gekwalificeerd plan relatief eenvoudig te opstellen en te bedienen is, zijn er verschillende elementen waarmee rekening moet worden gehouden bij het plannen van het pensioen met behulp van dit model.Ten eerste is er meestal niet de mogelijkheid om dit type plan met terugwerkende kracht te maken.Dat wil zeggen, het pensioenplan moet van kracht zijn en alleen worden toegepast op het inhouden van de huidige inkomsten.Ten tweede kunnen fondsen niet op enig moment worden opgenomen of geleend van het plan.De meeste voorbeelden hebben specifieke rijpingsdata, of specifieke gebeurtenissen die moeten plaatsvinden voordat betalingen van het plan kunnen beginnen.Ten slotte is er geen manier om het evenwicht van een niet-gekwalificeerd pensioenplan veilig te stellen.Dit betekent dat schuldeisers van de werknemer en de werkgever een verzoek indienen voor toegang tot de fondsen in het geval dat uitstaande schulden niet tijdig worden betaald.