Wat is een loongraad?

Een loonkwaliteit is een niveau van compensatie binnen een organisatie.In dit type systeem krijgen alle werknemers een looncijfer toegewezen volgens hun positie en ervaring en krijgen ze een bepaald bedrag op basis van dit cijfer.Dit systeem is gebruikelijk in de overheids- en militaire compensatie.

Betalingscijfers worden gebruikt om salarissen voor werknemers te reguleren.Dit werkt om ervoor te zorgen dat alle werknemers die dezelfde of vergelijkbare banen doen dezelfde vergoeding ontvangen.Hoewel het bedrag van het loon binnen een cijfer kan variëren, ontmoedigt het systeem de onderhandelingen over salarissen.

Over het algemeen zijn de laagste looncijfers in een systeem gereserveerd voor ongeschoolde arbeid, die het laagste salaris betalen.Werknemers zullen worden verplaatst naar hogere cijfers op basis van de vraag of ze voldoen aan de vereisten van functies binnen de loonkwaliteit, inclusief jarenlange ervaring, complexiteit van het werk en het niveau van onderwijs.Banen die uitgebreid onderwijs vereisen, zoals een master of een doctoraat, beginnen meestal bij een hoger loongraad dan die die geen diploma nodig hebben.

Betalingscijfers kwamen over het algemeen mensen met een vergelijkbare status binnen een organisatie samen.De meeste managers zullen van de ene klasse, regisseurs van de andere en leidinggevenden van de andere behoren.Promoties binnen dit type organisatie betekenen meestal dat het verhogen van een loonkwaliteit, waardoor een bepaalde stijging van het salaris wordt gegarandeerd.

In sommige organisaties kunnen werknemers naar hogere looncijfers gaan, simpelweg door een lange levensduur.Een manager die bijvoorbeeld zeven jaar in een functie heeft gewerkt, kan bijvoorbeeld automatisch in een hogere klasse zijn dan iemand die drie jaar in een vergelijkbare positie heeft gewerkt.Sommige loonstelselsystemen zorgen voor enige salarisvariatie.De variatie is ingebouwd om uitzonderlijk werk te laten worden beloond binnen de loonkwaliteit.

Sommige looncijfers maken ook variaties mogelijk binnen een grote organisatie.Werknemers van een groot nationaal of multinationaal bedrijf kunnen hun salaris aangepast hebben op basis van de kosten van kosten van levensonderhoud op hun specifieke locatie.Vaak krijgen werknemers van een grote of hoofdstad meer geld toegewezen binnen een cijfer om te betalen voor de hogere kosten van het leven in die stad.De looncijfers worden over het algemeen jaarlijks aangepast voor inflatie.

Eén element van het loonstelselsysteem, zowel in schaam- als particuliere organisaties, is dat salarisgegevens publieke kennis zijn.Alle werknemers kunnen de salarissen zien die aan elk leerjaar zijn gekoppeld, waardoor een element van wantrouwen over salarissen die in een bedrijf kunnen bestaan, worden verwijderd.Het stelt werknemers ook in staat om hun waarschijnlijke salaris te kennen in toekomstige stadia van hun carrière, als ze binnen het systeem blijven.Dit kan nuttig zijn bij het planningsfinanciën of nuttig bij het onderhandelen over salarissen met een bedrijf dat geen loonsysteem gebruikt.