Wat is een loonschaal?

Een loonschaal is een document of tabel die is ontworpen om te bepalen hoeveel een werknemer in zijn of haar baan zal verdienen.Veel bedrijven hebben een schaal opgezet voordat ze nieuwe werknemers inhuren, en ze kunnen het aan potentiële werknemers laten zien voordat ze ze inhuren.Op deze manier kan de werkzoekende een goed idee krijgen van hoeveel hij of zij kan verwachten te verdienen tijdens het werken voor het bedrijf of het bedrijf.

Niet elk bedrijf gebruikt een loonschaal om de lonen van werknemers te bepalen.Sommige bedrijven lijken willekeurig te beslissen hoeveel loon ze een werknemer zullen geven om voor het bedrijf te werken.Daaropvolgende verhogingen worden op dezelfde manier bepaald.Soms bepaalt een bedrijf zonder standaardschaal de daaropvolgende toename van het loon op basis van werkprestaties of de algehele prestaties van het bedrijf in het afgelopen jaar.

Evenzo hebben sommige bedrijven geen formele loonschaal die wordt gedeeld met werknemers, maar ze hebben wel een losjes gemaakt om hen te helpen de hoeveelheid geld te bepalen die ze aan nieuwe werknemers zullen bieden.Deze informele schaal kan ook door het bedrijf worden gebruikt om te bepalen hoeveel van een loonsverhoging wordt aangeboden aan de werknemer.

meestal zal een vakbond een loonschaal gebruiken.Vaak wordt het gepresenteerd in een tabelformaat.Voor carrières die speciaal onderwijs of training vereisen, zal de loonschaal over het algemeen jarenlange ervaring hebben en de hoeveelheid opleiding of training die bovenaan is voltooid.De werknemer kan vervolgens het punt vinden waar deze twee factoren bijeenkomen om het bedrag van de beloning die hij of zij voor het jaar zal ontvangen te bepalen.Als de taak geen speciaal onderwijs vereist, zal de grafiek het salaris gewoon tonen voor een specifiek aantal jarenlange ervaring.

Vakbondsvertegenwoordigers ontmoeten het bedrijf om de salarissen te bepalen die op de loonschaal worden gepresenteerd.De schaal zelf maakt deel uit van het contract dat het bedrijf en de vakbond ontwikkelen.Het idee hierachter is om ervoor te zorgen dat alle werknemers eerlijk worden behandeld en gelijk loon krijgen voor gelijke ervaring en opleiding.Op deze manier wordt favoritisme in de vorm van verhoogd loon geëlimineerd.Hoewel de loonschaal meestal wordt geassocieerd met vakbondsbedrijven en bedrijven, gebruiken bedrijven zonder een vakbond er soms ook een.