Wat is een pensioenvertrouwenfonds?

Een pensioenvertrouwenfonds is een gecombineerde pool van geld van zowel een werkgever als zijn werknemers die is ontworpen om toekomstige betalingen aan de werknemers te financieren. Het wordt meestal gebruikt voor pensioenen die voornamelijk door de werkgever worden verstrekt in plaats van opgeslagen door de werknemer. Het pensioenvertrouwenfonds werkt onder relevante nationale wetten die bepalen hoe het geld wordt gecontroleerd en toegewezen.

Er zijn twee hoofdtypen pensioenplan in de meeste landen. Een particulier pensioenplan omvat een persoon, meestal een werknemer, bespaart in een privéplan dat wordt beheerd door een financiële onderneming. Het meest voorkomende voorbeeld hiervan in de Verenigde Staten in de individuele pensioenregeling. De enige betrokkenheid die een werkgever bij het plan heeft, is om geld af te trekken van de lonen van de werknemer en naar het plan te sturen en, in sommige gevallen, om extra geld bij te dragen aan het plan als een vorm van werkgelegenheidsvoordeel.

Het tweede type plan is het bedrijfspensioenplan, waar het hele proces van besparingen, investeringen en pen en pen isSION -bepaling wordt gecontroleerd door de werkgever. Meestal wordt dit gedaan via een pensioenvertrouwenfonds. De werkgever fungeert als trustee en heeft geld namens de settlor, de werknemer. Hoewel de trustee juridische controle over het geld heeft, dwingt de regels van het trustfonds hen om te handelen in het belang van de settlor en overeengekomen procedures te volgen.

Een belangrijk voordeel van een pensioenvertrouwenfonds is dat het geld van de pensioenbesparingen van meerdere werknemers toestaat samen te stellen voor investeringen. Dit kan de administratiekosten verlagen. Het kan ook meer onderhandelingsmacht geven aan de beleggers van het fonds, wat betekent dat ze investeringen mogelijk kunnen kopen of verkopen tegen gunstiger tarieven.

Het andere belangrijkste voordeel van een pensioenvertrouwenfonds is dat het de besparingen beschermt. In theorie zal de werkgever het geld niet voor zijn eigen doeleinden in het fonds kunnen gebruiken. In de praktijk is dit in sommige C gebeurdAses en veel landen hebben een strengere voorschriften ingesteld om misbruik te voorkomen.

Het grootste nadeel van een pensioenvertrouwensfonds en bedrijfspensioenen in het algemeen, is dat veel van dergelijke plannen garanderen dat een bepaald niveau van pensioen wordt betaald, vaak gebaseerd op het salaris van de werknemer bij pensionering. Dit in tegenstelling tot de meeste privéplannen, waarbij het pensioen afhankelijk is van hoe goed investeringen presteren. Dit creëert het risico dat een pensioenvertrouwenfonds mogelijk niet genoeg geld heeft om de gegarandeerde pensioenen te betalen als beleggingen niet zo goed gaan als gepland. In sommige gevallen vertrouwt de opstelling van een pensioenvertrouwenfonds op het door de huidige belegde geld dat door de huidige werknemers wordt geïnvesteerd om de pensioenen te bieden van mensen die met pensioen zijn gegaan. Dit kan problematisch zijn als demografische veranderingen, zoals de "babyboomers" die de pensioengerechtigde leeftijd bereiken, een onbalans tussen werknemers en gepensioneerden creëert.