Wat is een Phantom Stock Plan?

Een Phantom Stock Plan is een stimuleringsregeling die door sommige bedrijven wordt gebruikt voor gebruik met geselecteerde groepen werknemers, zoals de senior managers van het bedrijf.In wezen biedt het plan een bepaalde groep werknemers de voordelen van het bezitten van bedrijfsaandelen, zonder daadwerkelijk aandelen uit te geven aan elke werknemer.Soms aangeduid als schaduwvoorraad, stelt deze aanpak de werknemers in staat om voordelen te ontvangen die gelijk zijn aan die van de dividenden die zijn betaald op de uitstaande aandelen die door de onderneming zijn uitgegeven voor de beschouwde periode.

Het proces dat wordt gebruikt met een Phantom Stock Plan is relatief eenvoudig.Elke gekwalificeerde werknemer krijgt een eenheid van "doen alsof" aandelen, op basis van verschillende factoren.Deze factoren omvatten de positie van de werknemer, zijn of haar duur van de dienst bij het bedrijf en alle andere criteria die het bedrijf ervoor kiest om in de formule op te nemen voor het bepalen van het juiste aantal doende aandelen.Het aantal toegewezen eenheden bepaalt welk type compensatie elke werknemer ontvangt.

Om de werkelijke compensatie te berekenen die elke gekwalificeerde werknemer ontvangt van het Phantom Stock Plan, zal het bedrijf meestal één eenheid tellen als gelijk aan één aandeel.De prestaties van de uitstaande aandelen van het bedrijf vormen de basis voor het uitgeven van compensatie aan de werknemers die bij het plan betrokken zijn, met de betalingen die zijn uitgegeven aan de werknemers die overeenkomen met de dividendbetalingen aan de beleggers.In sommige situaties is de compensatie die wordt ontvangen van een Phantom Stock Plan rechtstreeks gebonden aan de bedrijfsverkoop, of een combinatie van verkoop en winst voor de in overweging genomen periode.

Het is mogelijk om een Phantom Stock Plan te structureren als een gevestigd pensioenplan dat enigszins functioneert als een 401 (k) -plan.Met deze aanvraag zouden de gekwalificeerde werknemers geen compensatie periodiek van het plan ontvangen.In plaats daarvan zou de compensatie in de loop der jaren opbouwen dat de werknemer bij het bedrijf bleef.Aan het einde van die tijd zou de werknemer in staat zijn om het bedrag in een ander type plan te rollen, volledig te verzilveren of het saldo te ontvangen in een reeks gestructureerde betalingen.

De belastingverplichting die wordt gedragen door een Phantom Stock Plan zal variëren, afhankelijk van het land waar het bedrijf en de werknemer zijn gevestigd.In de meeste gevallen wordt belastingen uitgesteld totdat de compensatie daadwerkelijk is ontvangen.Dit betekent dat, tenzij de fondsen van een gevestigd plan worden opgerold tot een gekwalificeerd belastinguitstelprogramma, de werknemer onderworpen is aan het betalen van belastingen over elke uitbetaling van het fonds op het moment dat de werknemer met pensioen gaat of ervoor kiest om het werk van de in dienst te hebbenbedrijf na volledig gevestigd te zijn geworden.