Wat is een beloningscommissie?

Een beloningscommissie is een groep die de compensatie van de uitvoerende macht bepaalt.Het verwijdert werknemers op het hoogste niveau uit het proces om ervoor te zorgen dat beslissingen over compensatie objectief en met het voordeel van het bedrijf in gedachten worden genomen.Dit is vooral belangrijk bij beursgenoteerde bedrijven.Een remuneratiecommissie heeft er ook de taak voor ervoor te zorgen dat de resultaten van hun overleg bevredigend zijn voor zijn ontvangers, zodat het bedrijf zijn werknemers op het hoogste niveau kan behouden.

De omvang van een beloningscommissie hangt af van de behoeften van het bedrijf, maar bestaat meestal uitten minste drie leden.Commissieleden dienen doorgaans een periode van een paar jaar, die vaak kunnen worden uitgebreid.De groep wordt vaak geleid door een commissievoorzitter.Een beloningscommissie zal meestal een paar geplande vergaderingen per jaar hebben, met de mogelijkheid van meer voor speciale omstandigheden.Deze vergaderingen zijn zeer vertrouwelijk en zijn meestal gesloten voor alle behalve de commissieleden.

Bij het beslissen over individuele vergoeding, na het bespreken van de betreffende werknemer, zal de commissie een passend compensatiepakket bepalen.Dit wordt vervolgens gestemd door de groep.Zelfs resultaten worden doorgaans opgelost met een casting of tweede stemming.

Naast het bepalen van het salaris en de voordelen van het executief, zal de commissie meestal ook andere gebieden beheren die verband houden met compensatie.Dit omvat de ontwikkeling van prikkels, voorwaarden voor uitvoerende werkgelegenheid en richtlijnen voor prestatiebeoordelingen.Het is ook gebruikelijk voor de groep om een jaarlijks doeldoel te bepalen voor het executive team.De taken van de commissie kunnen ook omvatten het bepalen van off-boarding-procedures zoals administratie van pensioenen en het beëindigen van werknemers.

Leden van een beloningscommissie moeten op de hoogte zijn van alle belangrijke aspecten van het bedrijf, naast de prestaties van de leidinggevenden die moeten worden gecompenseerd,terwijl je enigszins objectief blijft.Vaak bestaat de beloningscommissie uit leden van de raad van bestuur.In veel gevallen zal een benoemingscommissie kandidaten vinden, die vervolgens door het bestuur worden gekozen.Kandidaten worden doorgaans geselecteerd op basis van hun kennis van de organisatie met betrekking tot compensatie.Vaak heeft ten minste één lid een vorige termijn gediend.

Een van de belangrijkste taken van het Remuneration Committee is ervoor te zorgen dat de executive compensatie voldoet aan alle toepasselijke voorschriften en richtlijnen.Dit omvat juridische en organisatorische vereisten.Als het bedrijf openbaar wordt verhandeld, moet de commissie ook verantwoordelijk blijven voor de aandeelhouders, naast het naleven van de voorschriften voor een organisatie van deze aard.