Wat is een salaris bevriezen?

Een salarisevries is een kostenbesparende maatregel die meestal wordt genomen door organisaties die financiële problemen ondervinden of anticiperen. Dit soort actie is er een dat veel werknemers op een bepaald moment in hun carrière zullen ervaren. Het proces omvat het stabiel houden van de monetaire compensatie van werknemers, zonder kosten van levensonderhoud of verdienste toename van het loon. Salaris bevriezen zijn gebruikelijk tijdens recessies, omdat werkgevers de loonkosten proberen te verlagen zonder toevlucht te nemen tot ontslagen.

Wanneer financiële problemen een bedrijf beginnen te beïnvloeden, is een van de eerste genomen maatregelen een poging om kosten te besparen. Als het jaarlijkse budget van een werkgever bijvoorbeeld een kosten van levensonderhoud van 5 procent per jaar omvat, kan een salarisaanbevrijding de budgetuitgaven effectief verlagen, waardoor de toekomstige loonkosten worden verlaagd. Het niet toestaan ​​van verdienste toename als onderdeel van een salarisevries dient hetzelfde doel, waardoor de budgetverhogingen in het huidige fiscale jaar worden beperkt. Er kunnen voordelen zijn voor het moreel van de werknemers en de MONetary Bottom Line Als de salarisaanbevrijding van toepassing is op management en uitvoerende werknemers, evenals de range werknemers.

Recessieperioden omvatten bijna altijd salaris bevriezen zodra de dreiging van recessie wordt erkend. Een salaris bevriezen kan vaak worden vergezeld door een aanwerving, waardoor extra loonkosten worden toegevoegd. Benefit bevriezen zijn ook gebruikelijk tijdens recessies, waardoor het budget van de werkgever wordt bespaard ten koste van het forceren van verhoogde premiumbetalingen voor artikelen zoals ziektekostenverzekering als de kosten van de werkgever de kosten van het groepsplan stijgen. Een salaris bevriezen kan zelfs worden ingesteld door een werkgever wanneer de economie als geheel stabiel is of verbetert als die werkgever zich onder druk wordt gezet door concurrentie of de zwakte van zijn specifieke sector van de economie. Een potentieel faillissementsrisico, ongeacht de oorzaak, moet meestal serieus worden genomen en aangepakt door watooit middelen zijn beschikbaar.

Het instellen van een salarisevries kan alleen de eerste kostenbesparende maatregel zijn die door een werkgever wordt genomen. De bedoeling in de meeste gevallen is om een ​​algemene ontslag te voorkomen, wat duidelijk negatieve effecten kan hebben op het moreel van de werknemers en de bredere economie als geheel. Een bevriezing zelf kan onbedoelde gevolgen hebben voor het budget van de werkgever - minder geld dat in de zakken van haar werknemers wordt geplaatst, betekent minder geld dat de vraag naar het product of de diensten van de werkgever stimuleert. Tijdens een recessie kan het gecombineerde effect van talloze werkgevers die salaris bevriezen instellen, de situatie zelfs verergeren-de samenleving zou kunnen bezuinigen op de uitgaven, waardoor de vraag naar goederen kan worden verminderd, wat de werkgeversbalans van de werkgevers verder kan beschadigen en extra rondes van kostenbesparingen kan stimuleren. Als de enige andere opties worden bezuinigd in compensatie of een algemene ontslag, kan een salarisaanbevriezing echter in combinatie met een aanwerving bevriezen en andere kostenreducties helpen om een ​​werkgever tijdens Unsta te stabiliserenble tijden.