Wat is een aanvullend pensioenplan?

Soms aangeduid als een tophoedplan, is een aanvullend management pensioenplan een type aanvullende voorbereiding op pensioen dat verder is dan andere plannen die van kracht zijn, zoals een individuele pensioenrekening, individuele spaarrekening of 401 (k) Plan.Soms worden deze plannen eenvoudigweg aangeduid als SERP, normaal gesproken gereserveerd voor belangrijke bedrijfsleiders.Het idee achter deze aanvullende planning voor pensionering is ervoor te zorgen dat de directeur dezelfde levensstandaard kan handhaven, zelfs na het verlaten van de beroepsbevolking.

Een van de onderscheidende kenmerken van een aanvullend pensioenplan is dat de werknemer daadwerkelijk geen bijdragen levert.Met dit type programma is de werkgever verantwoordelijk voor het leveren van regelmatige bijdragen op basis van de voorwaarden van het contract dat bestaat tussen de werknemer en de werkgever.Het contract kan bijvoorbeeld een beroep doen op de werkgever om elk kalenderjaar een vlak cijfer bij te dragen dat de directeur bij het bedrijf blijft.In andere situaties kan de jaarlijkse bijdrage gebaseerd zijn op een percentage van het jaarsalaris van de werknemer en wordt het beïnvloed door de kasstroom die het bedrijf heeft genoten voor de beschouwde periode.Veel bedrijven financieren ook het plan met het gebruik van een verzekeringsschema.

Een van de meest voorkomende manieren om een aanvullend pensioenplan te financieren, is in de vorm van levensverzekeringsverzekering in contanten.Met dit model bezit de werkgever het beleid, betaalt maandelijkse premies en kan het actief gebruik maken van het actief zoals het dat nodig acht.Zodra de werknemer met pensioen gaat, betaalt de werkgever maandelijkse afbetalingen aan de gepensioneerde werknemer, terwijl de begunstigde van het beleid blijft.In het geval van het overlijden van de werknemer verzamelt het bedrijf de volledige contante waarde van het beleid en gebruikt de opbrengst om alle voordelen te regelen die te wijten zijn aan de overlevenden of andere begunstigden van de overledene.

Er is een verschil van mening over het gebruik van aanvullende strategieën voor het plannen van executive pensioneringsplan.Veel arbeidsgroepen zijn zeer kritisch over de aanpak, omdat het het potentieel voor te veel middelmatige werknemers verhoogt.Om dezelfde reden zijn aandeelhouders ook soms ongemakkelijk met dit type strategie voor pensioenplan en gaan er de voorkeur aan om te gaan met een soort regeling die meer op verdienste is gebaseerd.

In de meeste landen wordt een aanvullend pensioenplan voor executive beschouwd als een niet-gekwalificeerd pensioenprogramma.Dit betekent dat de werknemer verantwoordelijk is voor het betalen van belastingen op alle ontvangen fondsen van het plan.Tegelijkertijd tellen die uitbetalingen meestal als een belastingaftrek voor de werkgever op het moment dat ze worden uitgegeven, een feit dat helpt om het onvermogen te compenseren om een belastingaftrek te claimen op het moment dat de premium -betalingen werden gedaan op de levensverzekeringbeleid.