Wat is een doel-batenplan?

Een doel-batenplan is een soort pensioenplan dat de voordelen baseert die worden verstrekt aan het plannen van leden op basis van de prestaties van de investeringen die met de fondsen zijn bijgedragen aan het plan.Dit betekent dat hoewel er een doel of doel is voor het niveau van voordelen dat elke deelnemer zal ontvangen na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd, er geen garanties zijn dat die voordelen op dat geprojecteerde doelwit zullen zijn.De elementen van dit type plan worden meestal gepresenteerd als een hybride van gedefinieerde uitkeringsplannen en de geldaankoopplannen die soms worden gebruikt om een soort lopende inkomstenstroom te creëren.

Met een doel-batenplan zal het proces periodiek het niveau van bijdragen dat nodig is om de geprojecteerde voordelen te bieden, periodiek opnieuw te beoordelen.Van tijd tot tijd betekent dit dat een beoordeling van het plan zal plaatsvinden, inclusief de waardering van de activa die zijn gekocht met de bijdragen en hoe goed ze presteren in termen van het produceren van het gewenste niveau van rendement.Het is niet ongebruikelijk dat een doel-batenplan op jaarbasis opnieuw wordt beoordeeld, waarbij het proces een jaar of twee begint nadat een deelnemer zich inschrijft in het plan en de verplichte bijdragen begint te leveren die nodig zijn om die inschrijving voort te zetten.

In de meeste landen zijn er een soort beperkingen aan hoeveel een deelnemer jaarlijks kan bijdragen aan een doel-batenplan.De beperking kan gebaseerd zijn op een vast percentage van het inkomen van de bijdrage, zoals de vergoeding vanuit een arbeidspositie.Op andere momenten wordt het maximale bedrag van de jaarlijkse bijdrage geïdentificeerd als een specifiek cijfer, waarbij dat cijfer onderhevig is aan herziening door overheidsbelasting en inkomsteninstanties.Het instellen van deze beperkingen helpen om ervoor te zorgen dat een doel-batenplan niet kan worden gewijzigd, zodat deelnemers het kunnen gebruiken om meer dan een bepaald bedrag aan belastingen te compenseren door bijdragen te leveren, terwijl ook voorkomen dat planbeheerders jaarlijkse bijdragen nodig zijn die niet redelijk zijn, gegevenDe inkomensniveaus van de bijdragers.

Het concept van het doel-batenplan is aangeprezen als een redelijke manier om een pensioennestei te creëren, vooral voor personen die het proces later in hun werkende leven beginnen, of die merken dat ze het hebbenom pensioenactiva opnieuw op te bouwen na het verliezen van ze tijdens een marktcrash of een langdurige periode van recessie.Aangezien de plannen een zekere mate van risico brengen, is het belangrijk om de verdiensten en potentiële verplichtingen van deze aanpak te vergelijken met andere middelen om te sparen voor pensioen.Hierdoor kan het individu de strategie kiezen die het meest geschikt is voor zijn of haar financiële omstandigheden.