Wat is een bruto-up van de belasting?

Een belasting van de belasting of eenvoudigweg, wordt een vergoeding betaald aan een werknemer, naast zijn salaris, om de belastingaansprakelijkheid voor aanvulling op perquisites of voordelen te dekken.Perquisites kunnen het gebruik van een bedrijfsauto of vliegtuig, verhuiskosten, huurcontracten, lidmaatschappen en verzekeringen omvatten.Omdat de Internal Revenue Service (IRS) perquisites als andere inkomsten beschouwt, moeten werknemers die voordelen ontvangen belasting betalen over de reële marktwaarde van de ontvangen goederen of diensten.Belastingvergoedingen.In 2004 gaf Home Depot bijvoorbeeld de uitgaande chief executive officer Robert Nardelli een extra $ 3,3 miljoen US dollar (USD) om te zorgen voor zijn persoonlijke belastingen op verschillende perquisites.In het geval van Nardellis omvatten deze vergeving van een persoonlijke schuld en gezinsreizen op de bedrijfsjet.

Begonnen in de jaren tachtig, fiscale bruto-ups groeiden nadat het congres van de Verenigde Staten een accijns van 20 procent had opgelegd, bovenop de reguliere inkomstenbelasting, over ontslagvergoedingen van leidinggevenden die fuseerden of verkochten hun bedrijven.De accijns is van toepassing wanneer de ontslag een bedrag overschrijdt dat de gemiddelde inkomsten van de leidinggevenden in de afgelopen vijf jaar drievoudig is.Standaard ontslagvergoedingpakketten zijn meestal drie keer het salaris en de bonus, en beperkte aandelen en uitstaande opties worden onmiddellijk berust, waardoor de potentiële belastingaanslag extreem duur is.Bedrijven kunnen uiteindelijk miljoenen bruto-up belastingen betalen aan de IRS om werknemers slechts enkele honderdduizend dollar aan extra ontslag te leveren.Een belastinggroep kan het duurste deel van een gouden parachute voor het bedrijf zijn.

Voorstanders van belastinggrotus beweren dat de belastingvergoeding een effectief mechanisme is voor het werven, inhuren en behouden van ervaren leidinggevenden.Een ander voordeel is dat leidinggevenden in staat zijn om grotere aandelenbelangen in hun bedrijven te houden als ze geen belasting hoeven te betalen op beperkte aandelen.Leidinggevenden die een toegenomen billijkheid hebben, zullen hun managementdoelen hoogstwaarschijnlijk afstemmen op die van aandeelhouders.Tegenstanders van belastinggrotus suggereren dat bedrijven de tool gebruiken om de compensatie van de uitvoerende macht te versterken, terwijl dit feit wordt verborgen met aandeelhouders.Een dure fiscale bruto-up kan een inefficiënt gebruik van aandeelhoudersgeld zijn.

Vóór 2006 moesten perquisites worden opgenomen in de samenvattende compensatietabel van de jaarlijkse proxyverklaring alleen als de totale perquisite -waarde meer dan 10 procent van het totale jaarlijkse salaris en bonus van de werknemers of $ 50.000 USD overschreed.Bovendien moesten specifieke details van een belasting van de belasting, of enig ander voordeel, alleen in een afzonderlijke samenvatting worden afgebakend als het 25 procent van de totale voordelen voor die werknemer overschreed.Na de financiële catastrofes van Tyco, WorldCom en Enron heeft de SEC nieuwe voorschriften, openbaarmaking van uitvoerende compensatie en geassocieerde partijen uitgegeven, die van toepassing was op proxy -overzichten die na 15 december 2006 werden ingediend. De drempel voor openbaarmaking daalde van $ 50.000 USD tot $ 10.000 USD voor het totaalOvervuldigen met gedetailleerde openbaarmaking vereist voor elk voordeel dat hoger is dan $ 25.000 USD of 10 procent van de totale voordelen voor een werknemer uitmaakt.

Gegevens van proxy-verklaringen van Fortune 500-bedrijven gebruiken, is de belastinggroep de meest gebruikte perquisite.Uit proxyverklaringen met betrekking tot 2006 accepteerden 755 leidinggevenden belastinggrotingen, met de mediane bruto-up ongeveer $ 34.000 USD.Hoewel de belastingvergoeding het meest gebruikte voordeel is, is dit niet de meest exorbitante.In 2006 hebben Fortune 500 -bedrijven bijvoorbeeld het gebruik van vliegtuig- of bedrijfsjet gebruikt als een voordeel voor 432 leidinggevenden, met een gemiddelde voordeelwaarde van $ 82,203 USD.Desalniettemin heeft aandeelhouders- en media-kritiek op buitensporige executive pay-pakketten, waaronder bonussen en voordelen, de implementatie van belastinggroep tot een controversiële kwestie gemaakt.