Wat is een vestingperiode?

Vestingsperioden zijn de tijdsperiode die betrokken is bij het bereiken van volledige rechten of privileges in verband met een pensioen- of winstdelingsprogramma aangeboden door een werkgever.De totale vestingperiode is normaal gesproken verdeeld in een aantal incrementele perioden, waarbij elke periode een extra hoeveelheid tijd weerspiegelt die de onderneming voortdurend in dienst heeft van de werknemer.De vestingperiode kan van het ene bedrijf tot het andere variëren, hoewel de vestingprocedures in alle gevallen normaal gesproken moeten voldoen aan de overheidsvoorschriften.

Veel vestingperioden beginnen met de oorspronkelijke werkdatum.Er zijn echter een aantal variaties op de startdatum voor vesting.Voor sommige bedrijven kan een werknemer beginnen met de vestingperiode na het succesvol voltooien van het eerste kalenderjaar van werkgelegenheid.In andere gevallen kan de vestingperiode beginnen zodra de werknemer zijn of haar negentig-daagse proeftijd voltooit en wordt beschouwd als een permanente werknemer.

Het is niet ongebruikelijk voor een werkgever om elk jaar een vast bedrag aan vesting te bieden dat de werknemer bij het bedrijf blijft.Veel aandelenbezitplannen voor werknemers zijn bijvoorbeeld gestructureerd om een werknemer in staat te stellen een geveweerd gevecht van tien tot twintig procent te ontvangen voor elk kalenderjaar.Dit betekent dat de werknemer een periode van vijf tot tien jaar in dienst zal moeten blijven van het bedrijf voordat hij het plan volledig herstelt.

Over het algemeen, zodra de volledige vestingperiode is voltooid en de werknemer als volledig wordt beschouwd, zullen eventuele opgebouwde voordelen beschikbaar zijn voor de werknemer wanneer hij of zij om welke reden dan ook het bedrijf verlaat.De werknemer heeft vaak de kans om de waarde over te rollen in een nieuw plan met een nieuwe werkgever, de voordelen in één forfum te ontvangen of een reeks betalingen gedurende een bepaalde periode als het saldo in het plan vrij hoog is.Als het plan een aandelenplan is, zal het bedrijf van kracht aandelen op de rekening van de werknemer terugkopen en deze opnieuw toewijzen aan andere aandeelhouders die zijn ingeschreven voor het plan.