Wat is een leeftijdsgewogen pensioenplan?

Als een vrij recente innovatie in de keuzes voor het ontwerpen van een bedrijfsplan, voegt het leeftijdsgewogen pensioenplan een nieuw onderdeel toe aan het proces van het berekenen van bijdragen aan een pensioenplan.In plaats van de bijdragen te baseren op het jaarsalaris of de lonen van de werknemer, wordt ook rekening gehouden met de huidige leeftijd van de werknemer.Hier is wat informatie over hoe het leeftijdsgewogen pensioenplan werkt.

Een van de belangrijke aspecten van het leeftijdsgewogen pensioenplan om te begrijpen is dat de financiering van het plan winstdeling onder in aanmerking komende werknemers inhoudt.Vanuit dit perspectief heeft elke medewerker die is ingeschreven voor het pensioenplan veel te zeggen over hoe het plan functioneert.Medewerkers met dit soort leeftijdsgewogen winstdelingsprogramma hebben nog steeds enige speelruimte in de richting van investeringen en kunnen nog steeds integratie van sociale zekerheid mogelijk maken.Het beheer van dergelijke pensioenplannen moet nog steeds hetzelfde type beperkingen volgen op de hoeveelheden bijdragen door de werkgever, en dezelfde regels van non -discriminatie die elk winstdelingsplan moet waarnemen.

Welke leeftijdsgewogen pensioenplannen die dit winstdelingsmodel volgen, is de wijziging om oudere werknemers te belonen ten behoeve van hun service en collectieve expertise, door een model te maken dat een groter percentage van de winst toestaat om te worden doorverwezenhun individuele plan.In plaats van een vast percentage van het jaarsalaris aan het individuele leeftijdsgewogen plan toe te voegen, zou het bedrijf rekening houden met de leeftijd van de werknemer.Het resultaat zou zijn dat een werknemer van 55 jaar een pensioenplanbijdrage zou ontvangen van ongeveer achttien procent van zijn of haar jaarlijkse brutosalaris.Een werknemer van 30 jaar oud en hetzelfde jaarlijkse brutosalaris zou maken, zou gemiddeld een bijdrage ontvangen die binnen het bereik van één procent zou zijn.

Een van de voordelen voor dergelijke pensioenplannen is dat het lange tijd werknemers aanmoedigt om bij het bedrijf te blijven tot de pensioengerechtigde leeftijd.Het voordeel voor het bedrijf is de kans om de ervaring en expertise van de werknemer te behouden als onderdeel van de middelen van het bedrijf.Voor de werknemer is het feit dat er niet alleen een kans is op verdere salarisverhogingen, maar ook het percentage toename van de hoeveelheid fondsen die elk jaar in het pensioenplan gaan, is een grote stimulans om nog een paar jaar te houden.

Hoewel het leeftijdsgewogen pensioenplan nog steeds een nieuw concept is, zijn er een aantal bedrijven die ervoor hebben gekozen om over te schakelen naar dit type pensioenplanstructuur.In een tijd waarin veel bedrijven het belang beginnen te erkennen van de combinatie van vaardigheden en ervaring die oudere werknemers een bedrijf brengen, is dit concept van een leeftijdsgewogen pensioenplan om werknemers te belonen voor die levenservaring en expertise alleen maar zinvol.