Wat is een uitstel van de werknemer?

Een uitstel van een werknemer is een investering, vaak in een pensioenrekening die betaalt op een beleggingsfonds, dat is gebaseerd op persoonlijke inkomsten.In plaats van deze betaling te ontvangen op het reguliere tijdstip waarin iemand zijn of haar salaris ontvangt, wordt deze op een rekening geïnvesteerd voordat belastingen erop worden genomen.Eenmaal op de rekening kan dit geld interesse maken en wordt het vaak gebruikt als een pensioenprogramma na vele jaren van beleggen.De belastingen op het op de rekening gedeponeerde geld worden genomen zodra de investering eindelijk aan een persoon is betaald, wat het einde is van het uitstel van de werknemer.Deze worden op een later tijdstip betaald.Iemand stelt dit soort plan meestal op met zijn of haar werkgever, die geld betaalt op een beleggingsrekening in plaats van aan de werknemer.Een bepaald percentage van het salaris van het werknemers wordt betaald voordat belastingen erover wordt genomen, hoewel andere voordelen voor inkomsten zoals werkloosheid of sociale zekerheid dit geïnvesteerde bedrag omvatten.Verschillende soorten investeringen kunnen worden gebruikt met een uitstel van de werknemer, hoewel beleggingsfondsen vrij gebruikelijk zijn.

Zodra de investering een bepaald niveau van looptijd bereikt, vaak na enkele decennia van toevoegingen en groei, dan kunnen het rendement en het kapitaal worden betaaldhet werknemer uitstel.Dit is wat dit soort plannen zo populair maakt voor pensioen, omdat ze interesse opbouwen en gedurende vele jaren groeien.Zodra deze uitbetaling is ontvangen, moet de inkomstenbelasting op het initiële geïnvesteerde bedrag worden betaald.Deze belastingen zijn het onderwerp van het uitstel van de werknemer en met voldoende rendement op de investering kan dit worden gecompenseerd door de inkomsten uit de rekening in de loop van de tijd.

Sommige bedrijven bieden aan om een uitstel van de werknemer voor hun medewerkers te matchen, hoewel dit meestal wordt verstrektaan managers en officieren binnen een bedrijf.Er is meestal een limiet op het bedrag dat een bedrijf bereid is te matchen, hoewel het het rendement op dit soort investeringen effectief kan verdubbelen.Belastingen moeten mogelijk worden betaald op dit gematchte bedrag, maar het wordt meestal tegen een ander tarief betaald, omdat deze investering niet daadwerkelijk als inkomsten wordt betaald.Dit type uitstel van medewerkers door een bedrijf maakt bepaalde werkgevers vaak aantrekkelijker dan andere.Net als elke andere investering hangt de effectiviteit van deze vorm van pensioenprogramma af van de prestaties van het fonds waarin het wordt betaald.