Wat is een aandelenplan voor werknemers?

Een aandelenplan voor werknemers is een manier voor een bedrijf om aandelen aan zijn werknemers met korting aan te bieden.Het aandeel kan worden aangeboden met maximaal 15 procent korting op de marktprijs op het moment van het aanbod.De bijdragen van de werknemers worden meestal afgetrokken van hun loon en de aandelen die voor hen zijn gekocht op een later, gespecificeerde datum.Afhankelijk van hoe lang de werknemer het aandeel bezit, kunnen aankopen die worden gedaan op grond van een aandelenplan voor werknemers, als gekwalificeerd of in aanmerking komen voor een belastingontwikkelde behandeling, door de Internal Revenue Service in de Verenigde Staten.

Aankoopplannen voor werknemers kunnen worden beperktof beheerst door belasting- of effectenwetgeving.In de Verenigde Staten moeten werknemers het aandeel hebben gekocht onder het plan gedurende ten minste één jaar vanaf de datum waarop het wordt gekocht en twee jaar vanaf de datum waarop de optie wordt verleend om de winst te laten in aanmerking komen voor een gunstige belastingbehandeling.Wanneer een werknemer de aandelen verkocht die is gekocht onder een aandelenplan voor werknemers, is dit meestal een vrijgestelde transactie in de Verenigde Staten, omdat het aantal aandelen relatief klein is.Dit betekent dat papierwerk niet hoeft te worden ingediend bij de Securities and Exchange Commission.De verkoop van aandelen die zijn verkregen in een aandelenplan voor werknemers, komt soms in aanmerking voor een gunstige belastingbehandeling en staat bekend als een kwalificerende beschikking.

Soms krijgen werknemers de mogelijkheid om bedrijfsaandelen te kopen tegen een bepaalde prijs voor een bepaalde periode.Dit staat bekend als een eigendomsplan van de aandelenoptie en wordt vaak gebruikt door startende bedrijven als vergoeding in plaats van een hoger salaris, en om de werknemers de mogelijkheid te geven om te delen in het toekomstige succes van het bedrijf.Een aandelenoptie van werknemers kan naar goeddunken van de werknemer worden uitgeoefend en zal meestal worden uitgeoefend als de aandelenkoers boven de optieprijs stijgt.Aandelenopties vervallen meestal wanneer de werknemer het bedrijf verlaat.

Als een werknemer een aandelenoptie krijgt in plaats van compensatie, wordt deze meestal beschouwd als een niet-gekwalificeerde aandelenoptie.In dit geval wordt het verschil tussen de optieprijs en de verkoopprijs belast als verdiende inkomsten wanneer het aandeel wordt verkocht.Het bedrijf ontvangt een belastingaftrek voor het verdiende inkomen.Dit type transactie komt niet in aanmerking voor een gunstige belastingbehandeling, omdat de optie wordt beschouwd als compensatie voor de werknemer.