Wat is een werknemersvertrouwen?

Een werknemersvertrouwen is een uniek type vertrouwen dat kan worden aangeboden als onderdeel van een bijgevoegd voordelenpakket.Ook wel een werknemersvoordeel vertrouwen genoemd, een werknemersvertrouwen wordt gecreëerd door een werkgever.Een werkgever kan verschillende soorten trusts van werknemers aanbieden ten behoeve van degenen die voor het bedrijf werken.Twee van de meest gecreëerde zijn echter het Employee Stock Ownership Program (ESOP) en het Pensioenfonds.

Een werkgever creëert dit soort vertrouwen om zijn werknemers ten goede te komen.In een dergelijk geval is de werkgever de schenker, wat in feite betekent dat de werkgever het vertrouwen heeft opgezet.De medewerkers van het bedrijf worden vervolgens beschouwd als de begunstigden van het vertrouwen.Net als bij andere soorten trusts, wordt de persoon die wordt beschuldigd van het management de trustee genoemd.

Om te begrijpen wat een vertrouwen van een werknemer is, moet een persoon eerst op zijn minst een basiskennis hebben van hoe trusts werken.Een trust is een wettelijke regeling waarin een partij, de trustee genaamd, activa houdt en beheert namens degenen die van het vertrouwen profiteren.Deze mensen worden begunstigden genoemd, en wanneer een werknemersvertrouwen wordt gevestigd, zijn de werknemers de begunstigden.Soms kunnen een voormalige werknemers ook als begunstigden worden opgenomen.Trusts van werknemers zijn meestal discretionair, wat betekent dat de trustee veel te zeggen heeft in hoe het vertrouwen wordt beheerd en wordt vaak beslist wie aandelen moet ontvangen en wanneer ze ze zouden moeten ontvangen.

Eén voorbeeld van een werknemersvertrouwen wordt een ESOP genoemd.Met dit type regeling draagt een werkgever geld bij aan de trust.In sommige gevallen kan een bedrijf aandelen bijdragen in plaats van of naast contanten.De trustee krijgt de taak om aandelen te kopen namens de werknemersvertrouwen, het beheren van de beleggingen en het toewijzen van aandelen.

Met een ESOP hebben werknemers individuele rekeningen en ontvangen aandelen van de trust.Meestal komen alle medewerkers van een bedrijf of allen die fulltime werken in aanmerking om aandelenallocaties te ontvangen.Vaak hangt de toewijzing die een werknemer ontvangt af van hoeveel geld hij verdient, maar sommige bedrijven doen toewijzingen, afhankelijk van de tijdsduur die werknemers voor het bedrijf hebben gewerkt.Met dit type werknemersvoordeel hoeft de werknemer geen enkele vorm van bijdrage te leveren.De werkgever levert de bijdragen, en elke werknemers lonen en andere voordelen blijven meestal hetzelfde.