Wat is een overtollig plan?

Een overtollig plan, meer precies een overtollig voordeelplan genoemd, is een optie voor werkgevers om werknemers extra compensatievoordelen te bieden die buiten de bijdrageslimieten vallen die zijn vastgesteld voor pensioenrekeningen door de US Internal Revenue Code (IRC).De meeste werkgever opgerichte uitkeringsplannen zijn ontworpen om te voldoen aan de vereisten van de IRC, zodat de werkgever en de werknemer kunnen profiteren van bijbehorende belastingaftrek en vrijstellingen.Een voordelenplan dat niet aan die vereisten voldoet, is onderworpen aan belastingen en moet zorgvuldig worden behandeld met deskundig juridisch en belastingadvies.

Werkgevers kunnen bepaalde soorten voordelen uitbreiden naar werknemers die deel uitmaken van een totale compensatiepakket van een werknemers.Doorgaans omvatten de voordelen ziektekostenverzekering en pensioenbijdragen, maar kunnen ook andere soorten uitgestelde vergoedingen omvatten.In een uitkeringsplan draagt de werkgever alle of een bepaald percentage van de totale kosten van het uitkering bij.Een werkgever kan bijvoorbeeld een deel van de premie betalen voor elke afzonderlijke dekking van de ziektekostenverzekering als onderdeel van zijn vergoeding.

Compensatie voor werknemers kan onder de meeste voorwaarden een aftrekbare zakelijke kosten zijn onder de IRC.Het voordeel voor de werknemer kan ook belastingvrij zijn of uitgesteld belasting.Gekwalificeerde uitkeringsplannen.De IRC stelt limieten aan de totale bijdragen die een werkgever en werknemer binnen een jaar een gekwalificeerd batenplan kunnen leveren.Als een werkgever een extra vergoeding wil bieden aan een werknemer die de jaarlijkse limiet overschrijdt die door de IRC is vastgesteld, moet hij een overtollig plan gebruiken.

Typisch is het type situatie dat een overtollig plan oproept, in compensatiepakketten die kunnen worden uitgesteld.Compensatie in de vorm van aandelenopties bijvoorbeeld.Deze uitgestelde compensatie is een voordeel dat in de loop van de tijd oplevert, maar niet hoeft te worden betaald totdat de werknemer het bedrijf verlaat of met pensioen gaat.Sterk gecompenseerde bedrijfsleider heeft soms een uitgesteld compensatiepakket dat de potentiële waarde van hun loon kan verhogen zonder het bedrijf het geld onmiddellijk te laten betalen.

Voor de bedragen die te wijten zijn aan het overtollige plan om niet onmiddellijk te belastbaar zijn voor de werknemer, het plan, het plan, het planmoet pas worden gebruikt nadat het bedrag van de bijdrage in een gekwalificeerd plan is uitgeput.Het bedrijf mag geen geld opzij zetten om het voordeel te betalen.Het moet gewoon het voordeel rechtstreeks betalen wanneer het verschuldigd wordt, anders wordt de set-aside behandeld als belastbaar inkomen voor de werknemer, hoewel hij geen toegang heeft tot de fondsen.Bovendien moet de compensatie een voordeel zijn dat de werknemer niet kan omzetten in een contante uitbetaling.