Wat is bankvergoeding?

Bankvergoeding verwijst naar een beleid voor financiële instellingen over de beloning van werknemers, inclusief lonen en bonussen.Het compensatiebeleid kan variëren tussen banken en richten zich meestal op contanten en aandelenbonussen die worden betaald aan leidinggevenden op hoog niveau.Incentives voor werknemers zijn meestal gekoppeld aan de financiële prestaties van de gehele instelling of haar specifieke afdelingen en afdelingen.Het beleid van het bankvergoedingsbeleid kan een weerspiegeling zijn van de hoeveelheid risico die een instelling bereid is met zijn eigen winst en liquide activa te nemen.

Bonussen van medewerkers zijn de belangrijkste component van het beleid van het bankvergoeding.Ze kunnen worden gestructureerd op een manier die bepaalde managers beloont voor de jaarlijkse prestaties van hun afdeling of regio.Bonusprikkels kunnen ook worden betaald als een vaste betaling, ongeacht de marktprestaties van financiële instellingen.Hoewel bonussen meestal in contanten worden betaald, worden sommige gegeven in de vorm van bedrijfsaandelen of aandelenopties.

Cashbonussen zijn het meest voorkomende type bankvergoeding.Stimulansen kunnen op jaarlijkse, driemaandelijkse of maandelijkse basis worden betaald.De leidinggevenden van een bankbedrijven of management op het hoogste niveau beslist welke werknemers een bonus ontvangen en hoeveel de bonus zal zijn.Een verkoopmanager kan bijvoorbeeld in aanmerking komen voor een kasbonus ter waarde van 15 procent van zijn salaris aan het einde van elk kwartaal als zijn afdeling voldoet aan zijn quotum.

Een ander populair type werknemersvoordeel dat het beleid van de bankvergoeding vormt, zijn aandelenbetalingen.In plaats van leidinggevenden een forfaitaire betaling te geven, biedt de bank werknemers een bepaald aantal aandelen, of het recht om een aantal aandelen tegen een bepaalde prijs te verkopen.Aandelenaandelen en opties geven leidinggevenden en managers toekomstige claim tegen de financiële activa van de banken en kunnen de bankenmarktprestaties schaden als de aandelen tegelijkertijd in grote hoeveelheden worden verkocht.

Bonussen en prikkels verhogen een totale compensatie- en beloningspakket van een werknemers.Een beleid dat een groter financieel risico aanneemt, zal meestal bonussen betalen aan leidinggevenden, ongeacht de prestaties van de banken.Dit type beleid kan leiden tot toekomstige financiële problemen, vooral als een bank slecht blijft presteren.Gewone aandeelhouders kunnen zich zorgen maken over het fiscale beleid van de banken en hun aandelen verkopen als ze anticiperen op een ineenstorting.

Sommige banken onthullen hun beloningsbeleid in een jaarverslag of financieel overzicht.Dit rapport beschrijft het aantal bonussen dat aan werknemers wordt gegeven en pogingen om uit te leggen waarom ze zijn gegeven.Beleid dat meer fiscaal conservatief van aard is, zal doorgaans bonussen voor werknemers doorgaans verminderen, beperken of tijdelijk beëindigen wanneer de marktprestaties zwak zijn.Afhankelijk van het land waarin de bank actief is, kan open openbaarmaking van haar beloningsbeleid vereist of aangemoedigd zijn.