Wat is basisvergoeding?

Soms bekend als basisloon- of basissalaris en lonen, verwijst basisvergoeding naar het loon of salaris dat een werknemer wordt betaald, zonder rekening te houden met extra voordelen.Voor werknemers in loondienst bevat dit type beloning meestal geen enkele vorm van bonussen of commissies.Op dezelfde manier krijgen werknemers per uur een basisvergoeding betaald op basis van het tarief per uur dat is toegewezen aan hun specifieke functiebeschrijving met vergoedingen voor elk type overwerk dat kan worden uitgevoerd.

De basisvergoeding van een werkgever vormt de basisbeloning die de werknemer ontvangt als gevolg van zijn of haar inspanningen.Doorgaans wordt dit bedrag als gegarandeerd beschouwd zolang de werknemer vervult de taakverantwoordelijkheden die verband houden met de werkgelegenheid en een goede reputatie bij die werkgever blijft.Bedrijven die actief zijn in landen met wetten en voorschriften die ervoor zorgen dat een minimum uurloon vereist is om de basisvergoeding op of boven dat niveau in te stellen voor fulltime die worden beschouwd.Afhankelijk van de wetten met betrekking tot de looninkomsten in een bepaald rechtsgebied, kunnen er ook enkele overheidsvereisten zijn die ook van toepassing zijn op deeltijdse en salarisposities.

Niet alle voordelen en vormen van compensatie die aan werknemers zijn verstrekt, worden geclassificeerd als basisvergoeding.In veel landen worden alle bepalingen voor ziektetijd, vakantiebetaling of rouwloon als extra voordelen beschouwd die buiten het bestek van het basisloon vallen.Op dezelfde manier krijgen verkopers soms een basissalaris aangeboden dat op zijn beurt wordt uitgebreid met een commissieprogramma waarmee ze geld kunnen verdienen boven die basisvergoeding.Loon leidinggevenden die deelnemen aan stimuleringsprogramma's die op maandelijkse of driemaandelijkse basis extra vergoedingen bieden, ontvangen ook voordelen boven het basissalaris.Werknemersvoordelen zoals jaarlijkse bonussen, verzekeringspakketten en winstdelingsrechten worden allemaal overwogen naast de basisvergoeding.

Het bedrag van de basisvergoeding is meestal van het belangrijkste belang voor de werkzoekende, zelfs wanneer een aanzienlijk aantal extra voordelen ook is opgenomen in het compensatiepakket van werknemers.Dit komt omdat dit basissalaris of -loon dient als basis voor het verdienen van de kost.Als de basisvergoeding enigszins laag is met betrekking tot de kosten van levensonderhoud in het gebied, is de kans groot dat gekwalificeerde kandidaten alleen lang genoeg in de positie blijven om er een te beveiligen die een grotere financiële zekerheid biedt.