Wat is de beloning van de raad?

Veel bedrijven hebben een raad van bestuur, over het algemeen bestaande uit ongeveer een dozijn personen om een extern, subjectief perspectief te bieden op de richting van dat bedrijf.Meestal zijn bestuursleden geen werknemers, hoewel leden doorgaans ervaren professionals in de branche zijn waarvoor ze in een bord dienen.Deze vertegenwoordigers leveren hun diensten niet vaak gratis, en een raad van bestuur is het compensatiemodel dat ze ontvangen in ruil voor hun verantwoordelijkheden.Het loon is meestal een jaarlijks salaris dat aan het publiek kan worden bekendgemaakt in regelgevende documenten.

Board -beloning kan genereus zijn en leden kunnen op deze compensatie vertrouwen als een belangrijk onderdeel van hun inkomen.Openbaar verhandelde bedrijven kunnen aanzienlijke kritiek krijgen op de manier waarop deze personen worden betaald, vooral als het bedrijf verontrust is.Grote beleggers met voldoende aandelen in een bedrijf die niet tevreden zijn met een bepaalde bijdrage van de bestuursleden of expertise, kunnen een vervangingsproces voor die ambtenaar initiëren.Dit gedrag kan vooral omstreden worden in combinatie met een duur beloningspakket dat wordt verdiend door de bestuursvertegenwoordiger.

Professionals kunnen zich bevinden in de raden van meerdere verschillende bedrijven.Vervolgens zouden deze personen meerdere bordrestenpakketten kunnen ontvangen.In ruil daarvoor wordt van de leden verwacht dat ze bestuur geven door te stemmen over grote bedrijfsontwikkelingen en onderhouden van topmanagers van de top.

zeer gewilde bestuursleden ontvangen waarschijnlijk de meest aantrekkelijke van de aanbestedendeals.Het is gebruikelijk dat de waarde van het loon wordt uitgedrukt in een bepaald type financiële houder.Bevorderingen kunnen een vast bedrag zijn dat een bedrijf deze leden betaalt en zou kunnen toenemen op basis van het aantal commissies waaraan de externe vertegenwoordiger deelneemt.De gehele houder is meestal een jaarlijks bedrag en ontvangers kunnen een discretie hebben in het schema en de manier van uitkeringen.

BEDRIJVEN ONTWIKKELING BODEN VOLGENDE BOUDEN Biedt aan om de waarde weer te geven die externe vertegenwoordigers te bieden hebben, evenals de creativiteit en middelen bij de organisatie.Naast contant geld kan een bestuursvertegenwoordiger aandelen in de onderneming worden aangeboden.Dit type compensatiepakket creëert ook een extra band met de prestaties van het bedrijf omdat hoe hoger de marktwaarde van een aandeel, hoe winstgevender het lid waarschijnlijk zal worden.Om te beschermen tegen ongepast gedrag, bepalen bedrijven vaak beleid dat bedoeld is om belangenconflicten tussen bestuursleden en bedrijfsevenementen te voorkomen.