Wat is het binden van werknemers?

De binding van werknemers is een strategie die veel bedrijven volgen om te beschermen tegen elk type ernstig financieel verlies als gevolg van acties die door belangrijke werknemers worden ondernomen.Dit wordt vaak beheerd door samen te werken met een verzekeringsmaatschappij of een soort bondingbureau om te waarborgen wat bekend staat als een Fidelity -obligatie.In het geval dat de acties van een werknemer hebben geleid tot een soort verifieerbaar financieel verlies voor het bedrijf, en de omstandigheden worden behandeld in de voorwaarden van de obligatie, kan het bedrijf een claim indienen en de opbrengst gebruiken om het verlies te compenseren.

beschouwd als een belangrijk type bedrijfsverzekering, kan de band van werknemers een aantal verschillende scenario's dekken.Enkele van de meest voorkomende soort evenementen die onder een obligatie van werknemers vallen, zijn onder meer bescherming tegen verduistering door werknemers die toegang hebben tot financiële dossiers en rekeningen van het bedrijf.Diefstal van eigendom wordt ook vaak behandeld in de voorwaarden van de obligatie, samen met bescherming in het geval dat de acties van de werknemer een soort schade toebrengen aan anderen bij de werkgever.Er zijn zelfs voorbeelden van de binding van werknemers die te maken hebben met het bieden van het bedrijf van enige bescherming wanneer personen die als risicovolle werkzoekenden worden beschouwd, worden aangenomen.

Het algemene doel van de binding van werknemers is om werkgevers te beschermen tegen verliezen wanneer en als gedekte werknemers acties ondernemen die uiteindelijk financiële problemen voor het bedrijf creëren.Meestal zijn er grenzen aan de hoeveelheid dekking die kan worden verkregen op een enkele werknemer.De kosten voor de obligatie zijn afhankelijk van de reikwijdte van de dekking die nodig is voor een bepaalde werknemer.Bovendien vereist het claimproces normaal gesproken de mogelijkheid om de bijzonderheden te identificeren van hoe de acties van de werknemer hebben geresulteerd in een echt financieel verlies.Een werknemer die onbeleefd is tegen een verkoopperspectief kan al dan niet de reden zijn dat de prospect heeft ondertekend bij een andere verkoper en de verzekeringsprovider in dit geval waarschijnlijk geen claim voor verliezen goedkeurt.Als een gebonden werknemer daarentegen een klantenlijst zou verkrijgen en verkocht, compleet met eigen gegevens zoals tarieven en contractvoorwaarden, zou het relatief eenvoudig zijn om een echt verlies aan te tonen en een claim te kunnen innen.

Bonding van werknemers kan al dan niet een verlies volledig compenseren, maar de vergoeding tegen dit type bescherming kan vaak schade op lange termijn voor het bedrijf voorkomen.Als een werknemer bijvoorbeeld wordt gevonden dat hij apparatuur van de werkgever heeft gestolen en het is onmogelijk om die apparatuur terug te vorderen, zal de verzekeringsmaatschappij die de obligatie uitvaardigt geld verstrekken die de vervangingskosten volledig of op zijn minst gedeeltelijk dekken.In dit scenario helpt de obligatie het bedrijf om te herstellen van het verlies in een kortere periode, de dwalende werknemer te vervangen en zich te concentreren op andere zaken.