Wat is uitgestelde compensatie?

Uitgestelde compensatie is een overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer waarin een deel van hun inkomsten, of compensatie voor uitgevoerde werkzaamheden, wordt tegengehouden of uitgesteld voor betaling op een toekomstige tijd.Uitgestelde compensatie wordt veel gebruikt als een pensioenspaarplan.Een werkgever kan een pensioenplan aan zijn werknemers aanbieden als onderdeel van zijn compensatiepakket, dat ook een ziektekostenverzekering en werkelijke lonen kan omvatten.Hoewel de waarde van het pensioen niet is gespecificeerd in het loontarief per uur, is het in feite uitgestelde compensatie die tegen de werknemer tegen een overeengekomen tarief en tijd zal worden verstrekt.

Sommige werkgevers nemen deel aan een uitgesteld compensatieprogramma waarmee een persoon een deel van zijn per uur of jaarlijkse lonen kan hebben geïnvesteerd door zijn werkgever in plaats van ontvangen als monetaire vergoeding voor werk op het moment dat het wordt uitgevoerd.Er zijn een aantal voordelen hieraan.

Eén voordeel om de vergoeding uit te stellen is dat het deel van hun compensatie dat wordt geïnvesteerd in plaats van uitbetaald aan de werknemer niet onderworpen is aan federale of nationale inkomstenbelasting op het moment dat het wordt verdiend.Dit is meestal het moment waarop het inkomen van een persoon, en bijgevolg zijn hun inkomstenbelastingaansprakelijkheid groter.Het wordt alleen onderworpen aan federale en staatsbelasting wanneer het veel later door de werknemer wordt ontvangen.

In de meeste gevallen vraagt de werknemer niet om een uitbetaling van de uitgestelde compensatie tot nadat ze met pensioen gaan.Op dit moment zijn hun inkomsten en de resulterende belastingverplichting meestal minder.Bovendien zijn noch rente noch dividenden die zijn verdiend uit de uitgestelde vergoeding onderworpen aan federale of staatsbelasting tot een tijd dat ze door de werknemer worden ontvangen.

Naast uitgestelde vergoeding die wordt gebruikt voor pensioendoeleinden, bieden bedrijven soms aandelenopties van werknemers aan.Dit is wanneer de werknemer de eigen aandelen van de bedrijven krijgt als een vorm van niet-contante compensatie.Dit kan voordelig zijn voor zowel de werknemer als het bedrijf.De werknemer zal profiteren als de prijs van het aandeel hoger is wanneer deze wordt verzilverd dan wanneer deze werd verdiend.Op zijn beurt zal het bedrijf profiteren omdat het de werknemer een stimulans geeft om zijn werk uit te voeren met het belang van het bedrijf in het achterhoofd.De keerzijde van dit type uitgestelde compensatie is wanneer de prijs van het aandeel minder is wanneer deze wordt verkocht dan wanneer het werd verdiend.