Wat is een inkomstenverzekering van een handicap?

Inkomstenverzekering van gehandicapten is een verzekeringsdekking die de verzekerde doorgaans een deel van zijn reguliere loon betaalt in geval van onvermogen om te werken vanwege off-the-job letsel of ziekte.In de Verenigde Staten wordt dit soort verzekering meestal gekocht door bedrijven en opgenomen in de compensatiepakketten van hun werknemers, samen met levens- en ziektekostenverzekering.De premies die worden betaald voor een inkomstenverzekering voor gehandicapten kunnen door de werkgever worden opgenomen, volledig doorgegeven aan de werknemers, of op een of andere manier worden gedeeld.

Werkgever verstrekte inkomstenverzekering voor gehandicapten is meestal op korte termijn van aard, zelden uitstrekkend na 12 maanden enis niet bedoeld om de behandelingskosten te betalen.In plaats daarvan is het vooral ontworpen om het inkomen van de werknemer te beschermen, terwijl het niet in staat is om te werken, hoewel de voordelen van de meeste plannen slechts een deel van het loon of salaris van de verzekerde zijn.Deelname aan een dergelijk plan is meestal een voorwaarde voor werkgelegenheid met die werkgevers die het aanbieden, maar het is wettelijk alleen vereist in een handvol staten.Wanneer werknemers niet in staat zijn om te werken vanwege ziekte op het werk of letsel, worden zowel de kosten van behandeling als inkomensvervanging gedekt door werknemerscompensatieprogramma's, die landelijk verplicht zijn.Betaal werknemers met een hoog inkomen tot 100% van hun verloren loon, en anderen die de werkgever betalen wanneer een belangrijke werknemer gehandicapt is.Een ander type, vaak uitgeschakeld door eigenaren van kleine bedrijven, is ontworpen om de rekeningen van het bedrijf te betalen terwijl de eigenaar is uitgeschakeld.Bovendien sluiten degenen wiens werkgevers geen inkomstenprogramma voor gehandicapten aanbieden soms zelf een inkomstenverzekering van de gehandicapten af.

Inkomensverzekeringspolissen van gehandicapten hebben vaak een wachttijd, over het algemeen een week of twee, wanneer de werknemer niet kan werken, maar geen voordelen verzamelt onder het beleid.Hoe langer deze periode, hoe lager de premie voor inkomstenverzekering van een handicap.Een wachtperiode wordt ook gezien als een hulpmiddel voor kostenbeheersing, met het idee dat wachtperioden de malinging ontmoedigen.Handicapprogramma's met wachtperioden werken vaak in combinatie met het eigen ziekteverlofbeleid van een werkgever, zodat het loon tijdens de wachttijd wordt gedekt door de geaccumuleerde zieke tijd van de werknemer.

Inkomstenverzekeringsplannen voor gehandicapten betalen over het algemeen niet de werknemerbetalen;Integendeel, het is zeldzaam voor dergelijke plannen om meer dan 80%te betalen, en de meeste betalen ongeveer 60%.Ze zijn specifiek ontworpen om de verzekerde te helpen de rekeningen te betalen dan om een zorgeloze levensstijl te leiden, wat hen aantrekkelijk maakt voor werkgevers.Veel bedrijven kunnen het zich niet veroorloven om inkomsten te leveren aan niet-werkende werknemers, maar willen dat ze hun basiskosten kunnen dekken terwijl ze ziek zijn.

Programma's op langere termijn handicap mdash;Degenen die meer dan 12 maanden duren mdash;Over het algemeen worden werkgevers niet aangeboden.In geïndustrialiseerde landen zoals de Verenigde Staten en het Verenigd Koninkrijk, valt de verantwoordelijkheid voor het verstrekken van inkomsten aan de langdurige gehandicapten in het algemeen voor een nationaal sociaal verzekeringsprogramma, zoals het Amerikaanse sociale zekerheidsprogramma of nationale verzekeringen in het VK.Het sociale zekerheidsprogramma biedt alleen een invaliditeitsinkomen voor deelnemers jonger dan 65 jaar die het certificeert als volledig en permanent gehandicapt, en aanvragers moeten vaak de hulp van juridisch adviseur inschakelen om hen te helpen navigeren wat vaak een lang en verbijsterd proces is.