Wat is gelijke vergoeding?

Gelijke vergoeding is een benadering voor het verstrekken van een vergoeding die is gebaseerd op verdienste en functieclassificatie, zonder enige rekening te houden met het geslacht van de werknemer.Vaak gepresenteerd als gelijk loon voor gelijk werk, werd dit concept in de 20e eeuw veel bekendheid, omdat de rechten van vrouwen in veel landen werden uitgebreid.Discussies over gelijke beloning gaan door, omdat er nog steeds industrieën zijn waarin vrouwen dezelfde werktaken uitvoeren als hun mannelijke tegenhangers salarissen en lonen ontvangen die lager zijn dan de compensatie die aan mannen wordt geboden.

Het onderliggende concept van gelijke vergoeding berust in de ervaring en de expertise van het individu en laat elke overweging weg op basis van het geslacht van die persoon.In theorie betekent dit dat een man en een vrouw die dezelfde functietitel krijgt toegewezen en dezelfde taken uitvoeren als onderdeel van hun werkverantwoordelijkheden, dezelfde basistarief ontvangen.Ervan uitgaande dat hun vaardigheden en productiviteit min of meer hetzelfde zijn, betekent dit dat elk ook dezelfde verdienstenverhogingen in de loop van de tijd zal verdienen en vergelijkbare extra voordelen krijgt in de jaren dat ze bij de werkgever blijven.

Om gebruik te maken van gelijke vergoeding op de werkplek, zullen werkgevers objectieve kwalificaties creëren die van toepassing zijn op de bijzonderheden van elke taakpositie binnen de organisatie, die bepaalde vaardigheden voor elk van die posities vereisen.Geslacht zal geen factor zijn in overweging voor het inhuren of promotie van die posities, alleen het vermogen van de aanvrager om de toegewezen taken met succes uit te voeren.Daartoe zal de vermelding van geslacht bij het maken van salaris- en loonschema's, alle bonusprogramma's die verband houden met de functies en zelfs overweging voor promoties of deelname aan permanente educatieprogramma's gebaseerd zijn op verdienste en niet op het geslacht van de werknemer.

Hoewel het concept van gelijke vergoeding tegen het einde van de 20e eeuw vaker voorkomt in een aantal industrieën, blijft de inspanning om gelijk loon voor gelijk werk te garanderen in veel zakelijke omgevingen over de hele wereld.In sommige gevallen worden inspanningen om compensatie te baseren op vaardigheden en ervaring zonder rekening te houden met geslacht beïnvloed door langdurige tradities binnen bepaalde culturen.Wetten en voorschriften die op nationaal niveau worden vastgesteld, zijn vaak noodzakelijk om de oorzaak van gelijke beloning te bevorderen en vaak het kader te bieden om te evalueren of werkgevers al dan niet loonschema's gebruiken op basis van prestaties in plaats van het geslacht van werknemers.