Wat is executive beloning?

Executive Remuneration is de compensatieofficieren van een bedrijf ontvangen voor diensten die aan de organisatie worden verleend.De vergoeding verwijst meestal naar financiële compensatie en wordt bepaald door de raad van bestuur van de Vennootschap, die onder de bevoegdheid van corporate governance valt.Leden van het bestuur keuren meestal executive pay -pakketten goed die zijn gericht op het creëren van waarde voor het bedrijf en het aanmoedigen van leidinggevenden om effectief te presteren.Compensatiepakketten voor leidinggevenden bestaan meestal uit een basissalaris en extra prikkels voor prestaties, zoals aandelen van aandelen, bonussen en callopties op aandelen.Andere delen van de beloning omvatten ook verzekering, langetermijnprikkelplannen, betaalde kosten en werknemersvoordelen en voordelen.

Bedrijfsfunctionarissen zijn meestal de best betaalde werknemers in een organisatie, en ze hebben meestal de meeste verantwoordelijkheid.Daarom weerspiegelt uitvoerende beloning dit scenario.De belangrijkste verantwoordelijkheden van leidinggevenden zijn om de belangen van de aandeelhouders af te stemmen op de bedrijfsstrategie en waarde te creëren voor aandeelhouders en het publiek.Financiële compensatie is vaak gestructureerd om deze verwachtingen weer te geven, en meestal is het grootste deel van executive pay gebaseerd op prestaties.Vooral senior executives ontvangen vaak pakketten met grote stimuleringsopties voor prestaties.

Performance -opties voor beloning voor uitvoerende macht kunnen bonussen omvatten;Stockopties zijn echter vaak de meest gebruikte vorm van prestatieprikkel.Als controversieel beschouwd door sommigen, is het toekennen van aandelenopties bedoeld om de belangen van Executive op elkaar af te stemmen op de beste belangen van de aandeelhouders van het bedrijf.Sommige organisaties kunnen zelfs beperkende aandelen toekennen aan leidinggevenden waarin de leidinggevenden bepaalde prestatiedoelen of andere criteria moeten halen voordat de aandelen worden verkocht.Over het algemeen zijn aandelenopties meestal goed voor het grootste deel van de prestatieprikkels van een leidinggevende.

Voordelen en andere voordelen ronden de beloningspakketten af en worden vaak gebruikt om topmanagers aan te trekken.Dergelijke voordelen kunnen uitvoerende huisvesting, rentevrije leningen, chauffeurlimousines, vergeving van leningen en betaalde kosten omvatten.Andere voordelen kunnen een kantoor zijn op een prestigieuze of handige locatie, eersteklas reisarrangementen, juridische diensten, clublidmaatschappen of een bedrijfsstraal.Bijna altijd zal een contract voor de beloning van de uitvoerende macht een beëindigingsbepaling omvatten.

Benefietpakketten zijn ook een belangrijk onderdeel van de beloning van de uitvoerende macht.Pakketten kunnen een medische verzekeringen, levensverzekering en inkomensbeschermingsverzekering omvatten.Beleggingsvoordelen zijn vaak ook opgenomen.Voorbeelden van beleggingsvoordelen zijn onder meer collegegeld voor kinderen, pensioenpakketten en financiële, belasting- en landgoedplanning.Hoewel de pakketten voor werknemersvoordelen zelden bespreekbaar zijn, bieden veel organisaties aanvullende verzekeringenpakketten om de aantrekkelijkheid van het totale pakket voor leidinggevenden te vergroten.