Wat is financiële beloning?

Financiële vergoeding omvat alle contante of contante equivalenten die aan werknemers worden gegeven in ruil voor hun werk of diensten.Het wordt meestal opgenomen als onderdeel van een totale beloning- of compensatiepakket, inclusief zowel financiële als niet-financiële vergoeding.Een fundamenteel voorbeeld van financiële vergoeding zou de wekelijkse looncontrole zijn die aan een secretaris in een bedrijfskantoor wordt uitgegeven.De uitvoerende functionarissen van datzelfde bedrijf zouden meerdere vormen van financiële beloning kunnen ontvangen, waaronder een wekelijkse looncontrole, een contante bonus en aandelenopties.Financiële vergoeding dient als een primaire overweging voor werknemers wanneer ze beslissen over een potentieel carrièrepad, baan of bedrijf.

Hoewel de meeste mensen aan een wekelijkse salaris denken wanneer ze denken aan financiële vergoeding, is een loon of salaris slechts een klein deelvan sommige werknemerscompensatiepakketten.Sommige werknemers ontvangen een jaarlijkse bonus voor de vakantie, of gewoon om een jaar van goede service te vieren.Anderen verdienen een bonus of winstdeling op basis van hoe goed het bedrijf elk kwartaal uitvoert.Sommigen verdienen commissies die een percentage van elke verkoop vertegenwoordigen, terwijl veel leidinggevenden aandelenopties ontvangen die snel kunnen worden omgezet in contant geld indien nodig.Al deze contante en kasequivalenten worden beschouwd als een vorm van financiële vergoeding.

Naast financiële compensatie bieden veel bedrijven werknemers een vorm van niet-financiële vergoeding, wat een goedkope manier is om werknemers gelukkig en betrokken te houden.Dit kan eenvoudig awards -programma's omvatten, zoals een werknemer van het maandprogramma.Niet-financiële compensatie omvat ook dingen zoals vakantietijd, ziektedagen en flexibele werkuren.Bedrijven kunnen onderwijs- en trainingsprogramma's aanbieden, samen met verzekeringen en andere niet-contante voordelen.Zelfs het streven naar een gezonde, evenwichtige werkomgeving kan voor veel werknemers worden gezien als een voordeel.

Over het algemeen proberen bedrijven een reeks voordelen op korte en lange termijn te bieden om werknemers gelukkig en gefocust op het werk te houden.Voor nieuwe werknemers zijn de meeste voordelen relatief kortetermijn van aard en kunnen ze worden beperkt tot een wekelijkse salaris.Voor werknemers die al lang bij het bedrijf zijn, kan het bedrijf aandelen, winstdeling en andere voordelen op lange termijn aanbieden.De totale financiële beloning en andere compensatie die aan werknemers wordt aangeboden, wordt bepaald door factoren zoals anciënniteit, onderwijs, ervaring, vaardigheden en het aantal uren dat elke werknemer werkt.

Elk bedrijf moet zijn eigen strategie bedenken voor het bepalen van de financiële vergoeding.De beste strategieën stellen het bedrijf in staat om getalenteerde werknemers aan te trekken en te behouden zonder te veel af te breken van de winstmarges van het bedrijf.Wanneer het loon te laag is, zullen bedrijven moeite hebben om geschoolde werknemers te vinden, maar wanneer het loon te hoog is, kan het bedrijf moeite hebben om een redelijke winst te maken.