Wat is een vaste beloning?

Vaste vergoeding is de totale jaarlijkse vergoeding die een werknemer ontvangt, ongeacht het aantal uren dat hij werkt of de kwaliteit van zijn prestaties.In de meest voorkomende werkgelegenheidssituaties is een vaste beloning een andere term voor een vast salaris of vast loon.Uitvoerende betalingscontracten op hoog niveau op bedrijfsniveau gebruiken echter de term vergoeding in plaats van salaris om aan te geven dat een totaal compensatiepakket uit meer dan alleen lonen kan bestaan.

Een werknemer kan per uur of met een vaste vergoeding worden betaald.Werknemers per uur krijgen een uurtarief en worden betaald op basis van het aantal gewerkte uren vermenigvuldigd met dat tarief.Hoe groter het aantal gewerkte uren, hoe hoger het salaris van de werknemers.Een werkgever kan een werknemer per uur een bepaald aantal uren tegen zijn basistarief laten werken, maar is vaak wettelijk verplicht om de werknemer een extra bedrag te betalen als hij in een standaardtijdsperiode gedurende een bepaald aantal uren werkt.Werknemers krijgen een vast jaarloon, gedistribueerd in gelijke betalingen.Dit bedrag is vastgesteld en verandert niet, ongeacht hoeveel uren worden gewerkt.In veel landen kunnen alleen bepaalde soorten werknemers worden salaris.In de VS zijn leidinggevenden, administratief personeel, professionals, computerwerkers en externe verkopers bijvoorbeeld de enige soorten werknemers die in aanmerking komen om een vast loon te krijgen.Salaris is het basistype van vaste vergoeding.

gewone bedrijven hebben de neiging om niet naar hun werknemers te verwijzen als een vaste vergoeding ontvangen.Hoewel beloning eenvoudigweg betaling of compensatie betekent, is de term meestal gereserveerd voor situaties waarin compensatie een reeks waardevolle items kan bevatten.Het is gebruikelijk om de term tegen te komen in de onderhandelingen over uitvoerende compensatiepakketten voor bestuursleden en chief executives van grote bedrijven.Er zijn adviesbureaus die grote bedrijven adviseren over beloningsbeleid op dit niveau.

Een vaste beloningspakket kan lonen voor diensten in de vorm van geld bevatten.Het kan ook aandelenopties, franje voordelen en prikkels omvatten.Bijna elk ander waardekruppel kan worden opgenomen in een vaste beloningspakket, zoals een speciale parkeerplaats.Deze compensatie kan onmiddellijk worden betaald of tot een latere datum worden uitgesteld, maar deze is meestal niet afhankelijk van iets anders dan de werknemer die de functie bekleedt.Zodra een vaste beloningspakket in tempo is geplaatst ten behoeve van een werknemer, moet het worden betaald zonder verwijzing naar het aantal gewerkte uren of de kwaliteit van de uitgevoerde diensten.