Wat is groepsverzekering?

Groepsverzekering is een dekkingsplan voor de gezondheidszorg waarbij individuele werknemers of leden zijn opgenomen onder één masterbeleid dat eigendom is van hun werkgevers.Omdat het groepsverzekeringsplan zoveel bijdragers heeft, biedt de polis vaak dekking voor meer diensten tegen veel lagere kosten per deelnemer.Groepsverzekering kan worden geleverd door andere organisaties naast bedrijven met winstoogmerk.Vakbonden, kerken en andere servicegroepen kunnen ook een groepsverzekering voor erkende leden en mogelijk hun personen ten laste verkrijgen.

Individuele leden van een groepsverzekeringsplan ontvangen verzekeringscertificaten die hun geschiktheid voor voordelen aantonen.Als het hoofdbeleid van de werkgever deelname aan een gezondheidsonderhoudsorganisatie (HMO) vereist, worden individuen ook geregistreerd als leden.Andere groepsverzekeringspolissen kunnen worden geassocieerd met grote medische groepen zoals Blue Cross/Blue Shield.Een belangrijk medisch beleid kan al dan niet een personenkeuze van primaire arts en specialisten beperken.voor werknemers.Zoals bij veel verzekeringspolissen, kunnen de kosten van premies echter aanzienlijk stijgen zonder waarschuwing.Als een paar deelnemers dure behandelingen ontvangen voor ernstige medische aandoeningen, moet de rest van de groep mogelijk de hogere premium -kosten in de loop van de tijd absorberen.Groepsverzekeraars hebben niet altijd fysieke examens nodig voordat ze een masterbeleid uitgeven, dus sommige deelnemers kunnen profiteren van behandelingen voor reeds bestaande voorwaarden.

Groepsverzekeringsvoordelen kunnen sterk variëren van bedrijf tot bedrijf.Bijna alle beleidsmaatregelen hebben betrekking op noodgevallen en routinematige medische procedures zoals reguliere artsenafspraken en ziekenhuisbehandeling voor ongevallen.De meeste dekken uitgebreide zorg in ziekenhuizen of revalidatiecentra.Groepsverzekering kan echter al dan niet de echtgenote of personeelsleden dekken.Sommigen bieden hulp voor visiezorg of tandheelkundig werk, maar dekking kan beperkt zijn tot specifieke procedures.Geestelijke gezondheidsbehoeften kunnen ook worden gedekt onder groepsverzekering.Drugskosten op recept vallen vaak onder voordelen van de groepsverzekering, maar hoogstwaarschijnlijk met een co-pay-bepaling.Volgens een co-pay-plan moet de gedekte persoon een gevestigde prijs betalen voor het merk merk en generieke medicijnen.

Groepsverzekering is absoluut betaalbaarder dan een vergelijkbaar aantal individuele beleidsmaatregelen, maar er zijn enkele nadelen.Sommige leden vinden hun keuzes van artsen en behandelingen zeer beperkt onder een HMO -verzekeringsplan.Zelfs belangrijke medische plannen kunnen de lijst met goedgekeurde artsen beperken, vaak het PMD -beleid (voorkeursdocumenten) genoemd.Werkgevers die bang zijn voor een grote toename van de premies, kunnen een ongebruikelijke interesse zijn in de particuliere gezondheidsproblemen van hun werknemers.Bedrijven kunnen plotseling strenge no rookbeleid implementeren of andere preventieve programma's voor de gezondheidszorg sterk aanmoedigen.Sommigen vinden deze interesse in hun persoonlijke gezondheid opdringerig.

Veel werknemers zien groepsverzekering als een belangrijk voordeel voor trouwe bedrijfsservice.De premiumbetalingen worden meestal automatisch afgetrokken en betalen zichzelf na een typische reis naar de eerste hulp.Uitgebreide dekking voor echtgenoten en personen ten laste brengt ook gemoedsrust en een gevoel van veiligheid.