Wat is opgenomen in een beloningsrapport?

Een beloningsrapport is een document dat betalingen beschrijft aan de leidinggevenden en de raad van bestuur van een bedrijf.Openbaar gehouden bedrijven nemen het meestal op in kwartaal- en jaarverslagen.Informatie gedetailleerd over het Remuneration Report kan bruto -salarissen, details over voordelen en informatie over aandelenopties bevatten.Hoewel dit slechts cijfers zijn, kan meer gedetailleerde informatie worden opgenomen in verklarende paragrafen.De informatie informeert doorgaans aandeelhouders en belanghebbenden over de staat van beloning voor personen in het bedrijf.

Bruto -salarissen kunnen het eenvoudigste cijfer zijn dat is opgenomen in een beloningsrapport.Elke leidinggevende of raad van bestuur heeft zijn of haar bruto salaris naast zijn of haar naam vermeld.In sommige gevallen kan een korte geschiedenis voor beloning worden vermeld.Dit stelt aandeelhouders en belanghebbenden de mogelijkheid om de groei in bruto -salarissen voor leidinggevenden en bestuur van bestuurders te zien.Een gemeenschappelijk doel voor deze sectie is ervoor te zorgen dat elk individu loon ontvangt dat zowel waardig als acceptabel is.

Details over de voordelen die worden aangeboden aan leidinggevenden en raad van bestuur kunnen een groter gedeelte in het beloningsrapport zijn.Hier een algemene lijst met voordelen mdash;zoals medische, verzekering, perquisites en anderen mdash;heeft opname.Tenzij een directeur of raad van bestuur een specifiek voordeel voor zijn of haar baan heeft, kan dit niet afzonderlijk worden gedetailleerd.Het rapport maakt meestal geen rechtvaardigingen voor de vermelde voordelen.Bedrijven kunnen ervoor kiezen om aandelen aan te bieden tegen een aanzienlijke prijsverlaging op verschillende tijdstippen tijdens de ambtstermijn van het individu.Openbaarmaking hier is noodzakelijk, zodat aandeelhouders en belanghebbenden informatie hebben over welke leidinggevenden de aandelen van het bedrijf zullen kopen en verkopen.Vele malen zijn insider koopt en verkoopt niet strategisch.Ze komen gewoon voor op vooraf bepaalde tijden op basis van beloningscontracten.

verklarende paragrafen in een vergoeding rapport detail alle informatie achter de genoemde nummers.Pensioencontracten en gouden parachutes kunnen deze paragrafen nodig hebben om de details van dergelijke regelingen uit te leggen.Aandeelhouders hebben deze gegevens en informatie vaak nodig om te begrijpen wat er zal gebeuren wanneer een directeur het bedrijf verlaat.Werkgelegenheidscontracten of andere regelingen kunnen ook verklarende paragrafen nodig hebben.Niet al deze paragrafen zullen op een herhaalde basis in het rapport plaatsvinden;In sommige gevallen kan de paragraaf gewoon één regel hebben dat er geen uitleg was.