Wat is arbeidsefficiëntie?

Arbeidsefficiëntie is een maat voor hoe efficiënt een bepaald personeelsbestand een taak volbrengt in vergelijking met de standaard in die industrie of setting.Er zijn verschillende manieren om de arbeidskrachtefficiëntie te meten, afhankelijk van het type producten en diensten dat wordt geproduceerd en het einddoel.Bedrijven beoordelen periodiek de efficiëntie samen met andere kenmerken om zwakke punten in de beroepsbevolking te identificeren en te bepalen waar ze ruimte hebben voor verbetering, met als doel de algehele kwaliteit van goederen en diensten te verbeteren terwijl de kosten laag houden.

Een manier om naar arbeid te kijkenEfficiëntie is om het aantal uren dat daadwerkelijk vereist is om een bepaald product of dienst te produceren te vergelijken met die gewoonlijk vereist.Als het personeelsbestand producten en diensten produceert onder het gebruikelijke tarief, werkt het met een hoge efficiëntie, waardoor de productie van de productie wordt verkort.Dit kan zich vertalen in aanzienlijke besparingen, omdat het bedrijf minder geld zal uitgeven aan lonen en overhead omdat het afgewerkte diensten en producten met een efficiënter tarief blijkeneen bepaalde tijd.Deze berekening voor arbeidsefficiëntie kan een bedrijf helpen bepalen wat de norm is.Een bedrijf dat een nieuw auto -model maakt, bijvoorbeeld, zou zien hoeveel arbeidsuren het nodig heeft om er een aan te brengen en zal in de loop van de tijd veranderingen in de arbeidsefficiëntie volgen.Het doel is om het aantal uren te verminderen door bekendheid met het proces, de introductie van nieuwe onderdelen en technieken om de productie van auto's te stroomlijnen, en vergelijkbare maatregelen.

Naarmate de arbeidsefficiëntie omhoog gaat, dalen de kosten.Het kan ook mogelijk zijn om de productie op te voeren, omdat er meer arbeidsuren beschikbaar zijn voor het produceren van goederen en diensten.Dit kan van cruciaal belang zijn in perioden van verhoogde vraag, waarbij het bedrijf meer arbeiders nodig heeft om meer goederen te maken of meer diensten te bieden.Meer efficiëntie kan zich ook vertalen in bredere mogelijkheden voor onderzoek en ontwikkeling, omdat het bedrijf werknemers beschikbaar heeft om deze taken aan te zetten in plaats van zich te concentreren op het voldoen aan de behoeften van de productielijn.

Bedrijven meten meestal de arbeidskrachten voor interne doeleinden en kanBespreek het niet in externe rapporten en archieven tenzij het direct relevant wordt voor een kwestie van belang in dergelijke documenten.In sommige gevallen voert een externe consultant deze beoordeling uit als onderdeel van een algemene evaluatie van een bedrijf.Consultants kunnen bedrijven helpen de algehele efficiëntie en kwaliteit te verbeteren door een nieuw perspectief op de werkplek te brengen.