Wat is Letter Stock?

Vaker bekend als beperkte effecten of beperkte aandelen, verwijst briefaandelen naar aandelen van aandelen die niet volledig aan de ontvanger worden overgedragen totdat aan specifieke voorwaarden is voldaan.Voorraad van dit type wordt vaak gebruikt als onderdeel van werknemerscompensatiepakketten, afhankelijk van de werknemer die aan alle relevante verplichtingen voldoen die nodig zijn om de aandelen te ontvangen.In sommige gevallen mogen de aandelen van de brief alleen worden overgedragen als het bedrijf bepaalde prestatiedoelen bereikt.Als dit niet gebeurt, blijft de aandelen in het bezit van de uitgevende onderneming.

Letteraandelen kunnen de vorm hebben van gewone of preferente aandelen, afhankelijk van hoeveel niveaus van werknemers aan het programma mogen deelnemen.Leidinggevenden krijgen vaak briefaandelen als onderdeel van het werknemerspakket, maar in de afgelopen jaren zijn managers en andere werknemers ook begonnen met het ontvangen van dit soort voordeel.Wanneer dit type compensatie wordt gebruikt als onderdeel van een pensioenprogramma, is er meestal een vereiste dat de werknemer volledig wordt gevestigd in het programma om toegang te krijgen tot de aandelen.Het bedrijf kan bijvoorbeeld vereisen dat de werknemer vijf jaar continu dienstverband heeft om volledig te worden gevestigd in een aandelenbezitprogramma.Zodra aan deze kwalificatie is voldaan, worden de aandelen meestal op jaarbasis aan de werknemer uitgegeven en op een speciale rekening gehouden waar de waarde van de aandelen rente oplevert totdat de werknemer met pensioen gaat.

Op dat moment kan de werknemer ervoor kiezen om het gehele saldo van de rekening op te nemen, waardoor het bedrijf de aandelen van de brief effectief kan kopen.Als alternatief is het vaak mogelijk om regelmatig een reeks uitbetalingen van de rekening te structureren, waardoor een gestaag maandelijks inkomen voor de gepensioneerde ontstaat.Wanneer het hele saldo wordt ingetrokken, zullen veel mensen het geld overbrengen in een ander type door de overheid erkend plan en het principe laten staan terwijl ze betalingen ontvangen over de rente die elke maand is verdiend.

Tegenwoordig is het niet ongebruikelijk dat de uitgifte van briefaandelen niet alleen verbonden is met de ambtstermijn van de werknemer met het bedrijf, maar ook de marktprestaties van het bedrijf zelf.Als het bedrijf een jaar ervaart waarin de winst aanzienlijk is gedaald, wordt het bedrag van aandelen dat wordt toegekend aan elke in aanmerking komende werknemer dienovereenkomstig aangepast.Gedurende de jaren waarin het bedrijf welvarender is, wordt een groter aantal aandelen op de rekening van elke werknemer geplaatst.Deze aanpak is vaker voor geworden omdat bedrijven op zoek zijn naar manieren om een goede financiële positie te behouden, zelfs wanneer de algemene economie een recessie ervaart.