Wat is pensioenomkering?

Pensioenomkering is wanneer een werkgever een overgefinancierde bedrijfspensioenregeling sluit om het overtollige geld te krijgen.Het zal het schema vervolgens meestal vervangen door een nieuw type pensioenregeling voor werknemers.In velen, en aantoonbaar de meeste, zal de vervanging niet zo voordelig zijn voor de werknemers.

Om pensioenomkering te begrijpen, moet u eerst het verschil begrijpen tussen de twee belangrijkste soorten pensioenregeling die een werkgever aan werknemers kan aanbieden.In een gedefinieerd uitkeringsschema krijgen de werknemers een bepaald pensioen gegarandeerd bij pensionering, meestal gebaseerd op hun duur van het dienstverband en het salaris dat ze verdienen wanneer ze met pensioen gaan.Het is dan aan de werkgever om ervoor te zorgen dat het pensioenfonds voldoende geld heeft om voor dit pensioen te betalen.

In het andere type, een gedefinieerde bijdrageschema, weten de werknemers alleen hoeveel geld zal worden geïnvesteerd om het geld voor pensioenen te produceren.Hoeveel pensioen ze daadwerkelijk krijgen bij pensionering hangt af van hoe goed deze investeringen in de tussentijd presteren.Het zal ook afhangen van het gangbare tarief voor lijfrentes wanneer ze met pensioen gaan.Een lijfrente is een financieel product dat elk jaar een vast bedrag betaalt totdat de ontvanger sterft.Met beide soorten pensioenregelingen is de gebruikelijke methode om het pensioenfonds te nemen dat zich heeft opgebouwd voor de werknemer en het te gebruiken om een lijfrente te kopen, die het pensioen zelf biedt.

Een bedrijf dat een gedefinieerd bijdrageschema aanbiedt, moet een einde houdenBekijk het geld in de regeling om ervoor te zorgen dat er voldoende is om de lijfrente te kopen die nodig is om de gegarandeerde pensioenniveaus te bieden.Als het bedrag te laag is, zal het bedrijf extra moeten betalen in de regeling, wat het kan veroorzaken financiële problemen.Maar als de hoeveelheid geld consequent veel hoger is dan nodig, wil het bedrijf misschien een deel van het bevrijden om het bedrijf te helpen. In deze situatie kan het bedrijf de pensioenoverkering overwegen.Dit is een vrij drastische maatregel, omdat het betekent dat het schema volledig wordt gesloten.Het bedrijf neemt meestal het geld in het fonds en koopt onmiddellijk lijfrenten die het beloofde niveau van pensioenen zullen betalen wanneer werknemers met pensioen gaan.Het bedrijf zal dan het resterende geld voor zichzelf nemen.

Hoewel pensioenomkering meestal betekent dat de werknemers het beloofde niveau van pensioen moeten krijgen, kan het nog steeds een impopulaire zet zijn.Een reden hiervoor is dat als werknemers hun eigen bijdragen aan de regeling hebben geleverd, ze het misschien oneerlijk vinden dat hun geld effectief is gebruikt om winst te maken voor de werkgever.Een andere reden is dat de lijfrentes die worden gekocht vaak niet langer vallen onder de relevante schema's van pensioengarantie.In de Verenigde Staten is dit schema de Peent Benefit Garant Corporation Scheme.Dit bestaat om het tekort te vormen als een bedrijfspensioenregeling instort en niet in staat is om zijn beloofde pensioen te betalen.