Wat is op prestaties gebaseerde compensatie?

Op prestaties gebaseerde compensatie is een soort compensatie of betaling aan werknemers binnen een bedrijf op basis van hun prestaties en het bereiken van specifieke doelen.Dit type compensatie kan worden gebruikt voor werknemers op elk niveau, van nieuw aangenomen personeel tot gevestigd management, en kan betrouwbaarder zijn dan andere compensatiesystemen voor het inspireren van hard werken bij werknemers.Door resultaten en inspanningen te belonen, in plaats van alleen de betaling op basis van anciënniteit of tijd toe te wijzen, worden werknemers aangemoedigd om resultaten te produceren en een bedrijf ten goede te komen.Op prestaties gebaseerde compensatie kan worden gebruikt bij zowat elk type bedrijf, van winkels tot advocatenkantoren, en is succesvol gebleken in tal van omgevingen.

Het basisidee achter op prestaties gebaseerde compensatie is dat werknemers die werken voor een bedrijf op basis van beloningen ontvangenover hun daadwerkelijke prestaties en het bereiken van doelen.Sommige bedrijven gebruiken een model dat werknemers alleen beloont voor loyaliteit aan het bedrijf en een vergoeding bieden in de vorm van jaarlijkse salarisverhogingen.Hoewel dit zeker kan helpen om loyaliteit van werknemers te waarborgen, kan het ook een werknemer weerhouden om verder te gaan dan de plicht, omdat dit geen echte beloning doet.Dit type compensatie kan ook een werkomgeving creëren waar iemand die al relatief lang bij een bedrijf heeft gewerkt, veel meer verdient dan iemand anders die hetzelfde werk doet die gewoon niet zo lang bij een bedrijf heeft gewerkt.Wie kan hetzelfde werk doen als iemand die het al 10 jaar doet, kan daarom waardevoller worden voor het bedrijf.Een op prestaties gebaseerde compensatiestrategie, daarentegen, geeft financiële beloningen aan degenen die verkoopdoelen bereiken of anderszins echte doelen voor een bedrijf bereiken.De waarde van werknemers in dit soort bedrijven wordt vastgesteld door werk en prestatie, in plaats van alleen door anciënniteit.Door op prestaties gebaseerde compensatie te gebruiken, worden werknemers aangemoedigd om hard te proberen en doelen te bereiken om niet alleen lof te krijgen, maar ook echte compensatie.

Een ander voordeel van een op prestaties gebaseerde compensatiestrategie op de werkplek is dat deze op zowat kan worden toegepastElk type bedrijf.Bij een advocatenkantoor kunnen bonussen bijvoorbeeld worden betaald aan werknemers of partners die nieuwe klanten krijgen en die kunnen aantonen dat hun totale factureringsuren hoger waren dan andere partners.In een winkel kunnen vergelijkbare bonussen of loonsverhogingen worden toegekend aan verkopers die regelmatig verkoopdoelen bereiken en echte verbeteringen in prestaties aantonen.Dit type systeem kan vrij eenvoudig te implementeren zijn en door specifieke doelen te stellen, kan prestatiegebaseerde compensatie de bezorgdheid over subjectieve meningen van management of potentiële werknemersconflicten negeren.