Wat is salarisonderhandelingen?

Salarisonderhandeling is het proces van het vaststellen van een dialoog tussen twee partijen, meestal een werknemer en een werkgever.De onderhandelingen worden uitgevoerd met als doel een wederzijds aanvaardbare overeenkomst te bereiken over het loon dat van toepassing zal zijn als de ene partij functioneert als een medewerker van de andere partij.Een onderhandeling van dit type kan worden opgenomen als onderdeel van een grotere onderhandeling die de belangrijkste punten regelt als taakverantwoordelijkheden, ziektekostenverzekering en algemene voordelen die verband houden met het werk.Salarisonderhandelingen kunnen ook plaatsvinden als onderdeel van de onderhandeling van een vakbondscontract, of wanneer de werknemer de mogelijkheid van een salarisverhoging wil bespreken.

Het proces van salarisonderhandelingen kan ontspannen en casual zijn, of zeer gestructureerd zijn.Een voorbeeld van een informele benadering van dit soort banen zou een huidige werkgever zijn om een salarisverhoging te vragen.Dit kan worden gedaan door eenvoudig een afspraak met de baas te plannen, het verzoek te presenteren en redenen te geven waarom de werknemer gelooft dat een loonsverhoging in orde is.De baas en werknemer bespreken de verschillende factoren met betrekking tot het verzoek en komen hopelijk tot een wederzijdse overeenkomst over eventuele salarisveranderingen.

In meer gestructureerde situaties kan een salarisonderhandeling worden uitgevoerd door vertegenwoordigers van de werknemer en de werkgever.In dit scenario is het voor de werkgever niet ongebruikelijk om een document te presenteren dat bekend staat als een aanbiedingsbrief.In de brief wordt een salariscijfer vermeld dat de werknemer kan accepteren of afwijzen.Als het eerste aanbod wordt afgewezen, reageert de agent of vertegenwoordiger van de werknemer met een tegenbod.Op deze manier blijven de twee partijen overeenstemming vragen over een salarisverhoging totdat een of beide partijen bepalen dat wederzijdse overeenkomst niet mogelijk is.Op dat moment wordt het salarisonderhandeling als einde beschouwd en moet de werknemer de beslissing nemen om bij de werkgever te blijven of elders werkmogelijkheden te zoeken.

Begint en eindigt zelden een salarisonderhandeling met één sessie.Met onderhandelingen over vakbonden is er bijvoorbeeld een goede kans dat werkgevers en vertegenwoordigers van de vakbond van de vakbond de kwestie van salarisverhogingen op grote diepte zullen bespreken voordat een aanbod op de onderhandelingstafel wordt geplaatst.Zelfs op dat moment is er een uitstekende kans dat aanvullend debat zal ontstaan, meestal met elke kant van de onderhandelingen die enkele concessies doet om de kansen te verbeteren om een wederzijdse beslissing te nemen die ten behoeve van iedereen is.

Salarisonderhandeling maakt soms deel uit van het eerste aanwervingsproces met nieuwe werknemers.Dit is vooral het geval wanneer u probeert sleutelpersoneel in te huren van een concurrent.In plaats van een niet-onderhandelbaar salarisbedrag te presenteren, zal de potentiële werkgever een vacature bieden dat kan worden geaccepteerd of afgewezen.Indien afgewezen, is het mogelijk voor de potentiële werknemer om een ander cijfer als een tegenvoorstel in te dienen.Dit is meestal voldoende om de dialoog te openen die leidt tot het bepalen van de structuur van het werkvoorstel, inclusief het salaris en de voordelen die de werkrelatie zullen regelen.