Wat is voorraadcompensatie?

Voorraadcompensatie is een voordeel van veel bedrijven aan hun werknemers in plaats van contante betalingen.In dergelijke gevallen zal het bedrijf aandelen- of aandelenopties geven aan leidinggevenden op het hoogste niveau om de executive extra stimulans te bieden om hard te werken en bij het bedrijf te blijven.Sommige bedrijven verstrekken ook contante bonussen met de aandelencompensatie om de werknemers te helpen de belastingen te betalen op de ontvangen aandelen.

Veel bedrijven bieden aandelen aan hun werknemers als onderdeel van hun compensatiepakket.Wanneer een werknemer aandelen in het bedrijf bezit, is dit meestal in zijn of haar voordeel voor het bedrijf om het goed te doen.Sommige personen geven de voorkeur aan aandelencompensatie omdat contant geld de persoon alleen een vaste waarde zal bieden, maar aandelen kunnen in de toekomst veel meer waard zijn als het bedrijf werkt.

Bedrijven bieden over het algemeen aandelencompensatie aan leidinggevenden in het bedrijf in plaats van werknemers op een lager niveau.Naast hun basisloon kunnen deze executives op het hoogste niveau bonusbetalingen, aandelenopties en andere prikkels ontvangen.Het idee achter het geven van extra aandelen van deze werknemers is dat het hen extra motivatie zal geven om harder te werken voor het bedrijf.De hoop is dat de leidinggevenden het bedrijf beter zullen beheren en dat de prijs van het aandeel zal stijgen.Op dat moment zal de werknemer worden beloond voor zijn of haar harde werk met kapitaalwaardering in de aandelenkoers.

Eén probleem dat personen die aandelencompensatie krijgen, op de hoogte moeten zijn, zijn de mogelijke fiscale gevolgen.De aandelen die door de persoon worden ontvangen, moet als inkomsten worden geteld wanneer belastingen worden ingediend.In de meeste gevallen moet de persoon contant geld bedenken om de belastingen op deze inkomsten te betalen.

Om het belastingprobleem aan te pakken, zullen veel bedrijven werknemers extra contante vergoeding bieden.Het bedrijf kan een bedrag aan contanten verstrekken dat dicht bij het bedrag ligt dat de werknemer zal moeten betalen aan belastingen.Dan kan de werknemer dat geld eenvoudig gebruiken om de belastingen te betalen, en hij of zij hoeft geen van de aandelen te verkopen om de belastingen erop te betalen.

Personen die dit soort betaling ontvangen, moeten op de hoogte zijn van de extra risico's die ermee verbonden zijn.Wanneer compensatie wordt ontvangen, moet de werknemer beslissen wanneer hij de aandelen moet verkopen.Als de waarde van de voorraad daalt, kan hij of zij mogelijk een groot deel van de compensatie verliezen.Dit vereist dat het individu de juiste tijd kiest om te verkopen om de winst te maximaliseren.