Wat is het verschil tussen salaris en beloning?

Remuneratie is een brede term die bedoeld is om alle manieren te vertegenwoordigen waarop een werknemer wordt gecompenseerd voor arbeid en zijn of haar rol binnen een bedrijf.Dit kan verschillende beloningen omvatten, van contante lonen tot verkoopcommissies en bonussen voor prestaties, aandelenopties, kostenrekeningen en het gebruik van bedrijfsmiddelen zoals vliegtuigen, auto's en huisvesting.Een salaris daarentegen is een subset van beloning en verwijst naar een vaste betaling voor arbeid of diensten die regelmatig wordt verstrekt.Zowel de termen Salaris als de beloning zijn oude referenties die honderden jaren in de menselijke samenleving kunnen worden herleid, en ze hebben over het algemeen hun oorspronkelijke betekenissen in de loop van de tijd behouden.

De term beloning STEMS uit het jaar 1477 AD en het oorspronkelijke Latijnse woord Remunerationem, dat letterlijk "een terugbetalings" of beloning voor goederen en diensten betekende, waarbij het vaak verwijst naar betalingen voor officiële stads- of overheidstaken.Het term salaris wordt teruggebracht tot de latere periode van de middeleeuwen rond 1350 na Christus tot 1400 AD, en is afgeleid van het Latijnse Salarie , dat letterlijk 'zoutgeld' betekende.Hoewel historische gegevens enigszins onduidelijk zijn over de oorspronkelijke betekenis van de term, wordt algemeen aangenomen dat Romeinse soldaten destijds soms in zout werden betaald als een vorm van salaris, omdat dit een belangrijk commercieel grondstof van de dag was.Voor vaste werknemers in een bedrijf wordt vaak alleen maar aangeduid als lonen, omdat het contante betalingen zijn die meestal worden ontdaan van de extra werknemersvoordelen die de vergoeding omvat.Incentives voor werknemers zoals prestatiebonussen en aandelenopties zijn doorgaans gericht op management of uitvoerend niveau binnen bedrijven en zijn een belangrijk deel van de totale beloning die aan deze werknemers wordt betaald.Personeel op het hoogste niveau kan ook routinematig franje voordelen ontvangen, wat een ander belangrijk aspect van beloning is.Deze omvatten voordelen als verschillende soorten gezondheidszorg en levensverzekeringen, pensioenbetalingen en zorg voor kinderen, evenals hulp bij het bevorderen van onderwijs door middel van vergoeding van collegegeld.

Hoewel veel beloningsvoordelen vanaf 2011 worden aangeboden om werknemers binnen enkele te rangschikken en in te dienen binnen enkeleBedrijven, zoals dekking voor ziektekostenverzekeringen, ontvangen werknemers op het gebied van executive niveau vaak bevoorrechte en hogere niveaus van gerelateerde compensatie.Deze verhoogde betalingsvormen worden vaak in contracten geschreven en aan uitvoerend personeel worden betaald, zelfs als hun prestatieniveau slecht is en uiteindelijk worden beëindigd.Dergelijke vormen van beloning worden vaak gouden parachutes genoemd, die weelderige pakketten zijn die zijn betaald aan beëindigde leidinggevenden die miljoenen dollars aan bonussen, ontslagvergoedingen, aandelenopties en meer kunnen omvatten die gemakkelijk de waarde van hun jaarsalarissen kunnen overschrijden.