Wat is totale vergoeding?

Ook bekend als totale compensatie, verwijst totale beloning naar de cumulatieve voordelen die een werknemer ontvangt als gevolg van zijn of haar dienstverband.De voordelen zijn onder meer lonen of salaris die wordt verdiend, evenals contante bonussen en commissies, persoonlijke en ziektedagen, vakantietijd en zelfs elk type winstdeling of aandelenprogramma's die worden verstrekt door of via de werkgever.Alle werknemersvoordelen worden geclassificeerd als onderdeel van de totale vergoeding, inclusief alle voordelen die niet-monetair van aard zijn.

Het berekenen van de totale beloning geassocieerd met een taakpositie is erg belangrijk als het gaat om het beslissen of een bepaalde positie de beste optie is.Hoewel veel mensen zich richten op het werkelijke salaris of de lonen, kunnen andere incentives voor werknemers ook een beetje aan de lopend voordeel opleveren.Een salaris van een verzorger kan bijvoorbeeld iets lager zijn dan andere opties, maar kan het voordeel bevatten dat op het terrein huurvrij kan leven en geen nutsvoorzieningen hoeft te betalen.Door deze extra voordelen toe te staan als onderdeel van de algehele vergoeding die aan de taak is verbonden, kan het loonpercentage als aantrekkelijker worden beschouwd.

rekening houdend met alle soorten werknemersvoordelen is de sleutel tot het correct beoordelen van de totale beloning in elke situatie.Werknemers per uur kunnen het werkelijke loon lager vinden, maar als dat loon wordt uitgebreid met een gratis ziektekostenverzekering, kan het algemene pakket wenselijker zijn.Voor leidinggevenden zal het verkennen van de totale beloning in een compensatiepakket vaak niet alleen het salaris omvatten, maar ook het potentieel voor bonussen op regelmatige basis, kansen voor het delenuitgegeven door de werkgever.De reikwijdte van de betrokken voordelen strekt zich meestal veel verder dan alleen het salaris uit en zullen waarschijnlijk een belangrijke rol spelen bij het aantrekken van de juiste kandidaat naar de positie.

Samen met monetaire prikkels zal de totale beloning vaak niet-monetaire voordelen omvatten die helpen om het werk aantrekkelijker te maken.Een restaurantmedewerker kan bijvoorbeeld recht hebben op één gratis maaltijd per werkverschuiving.Zelfs zoiets eenvoudigs als in staat zijn om naar het werk te lopen in plaats van te rijden of het openbaar vervoer te nemen, kan als een voordeel van de werknemer worden beschouwd.Om deze reden is, gezien zowel de voordelen die door de werkgever worden geleverd als alle andere voordelen die de werknemer in de functie ziet erg belangrijk bij het onderzoeken van de haalbaarheid van het accepteren van een positie bij een bepaald bedrijf.