Wat is een wellnessplan?

Een wellnessplan verwijst meestal naar een beleid dat door een werkgever wordt geïmplementeerd om een gezonde levensstijl bij zijn werknemers aan te moedigen.Hoewel het beleid kan worden beschouwd als een extra kosten voor het bedrijf, kan het gunstige rendement de kosten meer dan tegengaan.Het succes van het plan hangt af van hoe goed het is georganiseerd en de mate waarin werknemers er gebruik van maken.Veel van het plan zal vrijwillig zijn, maar er kunnen enkele prikkels worden toegevoegd om deelname aan te moedigen.

Elk wellnessplan zal kijken naar de algemene gezondheidsvoordelen en problemen binnen een organisatie.Dit zal niet alleen een zorgvuldige beoordeling van claims inhouden, maar ook praten met werknemers, misschien een enquête sturen en met supervisors praten over gemeenschappelijke problemen die ze zien.Deze gegevens kunnen worden verzameld en worden gebruikt om oplossingen te bedenken die probleemgebieden bestrijden, wat leidt tot een algemene hogere kwaliteit van leven en gezondheid voor de werknemers van de organisatie.

Het belangrijkste voordeel van een bedrijfswellnessplan ligt op het gebied van productie.Werknemers die gelukkig en gezond zijn, missen meestal minder werk en presteren beter als ze aan het werk zijn.Een succesvol plan maakt dus niet alleen de werknemer gezonder, maar ook het bedrijf als geheel.

Alang de lidmaatschappen van de gezondheidsclub, of on-site trainingsfaciliteiten, geen verplicht onderdeel zijn van het opstellen van een goed wellnessplan, kiezen veel bedrijven voorom deze voordelen te bieden.Deze organisatie kan een lidmaatschap van een werknemersgezondheidsclub tot een bepaald bedrag sponsoren, waardoor het goedkoper is voor de werknemer.Anderen zullen on-site trainingsruimtes aanbieden voor werknemers om te gebruiken tijdens hun pauzes, lunchuren of voor en na het werk. Sommige organisaties zullen zelfs beperken wat wordt aangeboden in bedrijfsmachines als onderdeel van een wellnessplan voor bedrijven.Hoewel de inkomsten kunnen dalen als candybars en chips niet worden aangeboden, wordt dit in de toekomst als een investering beschouwd.Het vervangen van dergelijke items door gezondere snacks zal ook helpen bij het aanmoedigen van degenen die volledig willen deelnemen aan het wellnessplan. Gezondheidsdetecties en -vertoningen kunnen ook deel uitmaken van een welzijnsplan voor werknemers.Screenings kunnen heel eenvoudig worden gedaan als enquêtes.Werknemers zullen gezondheidsgerelateerde vragen beantwoorden, online of per papierformulier, wat hun voorkeuren en gewoonten aangeeft.Die worden vervolgens beoordeeld op bepaalde risico's en feedback wordt aan de werknemer gegeven.Screenings, zoals detectie van mobiele beroertes en bloeddrukbewaking, kunnen ook worden gedaan, vaak op de site.Dit biedt een zeer handige optie.Hoewel er kosten voor de werknemer kunnen zijn, kunnen veel daarvan worden opgehaald door de werkgever. Bedrijven die een gezondheidsplan willen beginnen, moeten contact opnemen met hun zorgverzekeringsleverancier.Vaak zullen deze organisaties consultants hebben in het personeel die kunnen helpen bij het bedenken van een plan, simpelweg omdat het hen ook ten goede komt als er minder claims zijn om te verwerken.Als een verzekeringsmaatschappij die service niet aanbiedt, kunnen particuliere consultants ook worden gecontracteerd om een uitgebreide oplossing te bedenken.