Wat is een beroepsstressindicator?

Een beroepsstressindicator is iets dat dient als een maatregel voor werknemersstress op de werkplek, of een voorbeeld van iets waarvan bekend is dat het in het verleden stress veroorzaakt.Psychologen en onderzoekers hebben deze beroepsstressindicatoren ontwikkeld om te delen met bedrijfsmanagers en organisatieleiders, die dan deze indicatoren kunnen opmerken en stappen kunnen ondernemen om de stressoren zoveel mogelijk te verminderen.Dit kan helpen om de gezondheid, geluk en productiviteit van werknemers te vergroten;Ze kunnen zelfs verminderen op werkgerelateerde ongevallen.Over het algemeen zal een beroepsstressindicator vallen in een van de weinige relatief brede categorieën met betrekking tot een werknemersrol op het werk, en zijn of haar relaties met collega's en management.

Het is belangrijk om te erkennen dat werkstress van veel verschillende kan komenaspecten van werk.Frequente conflicten met collega's of managers zijn een veel voorkomende bron, maar er zijn vele anderen.Een beroepsstressindicator die vaak over het hoofd wordt gezien, is een werknemer dat het gevoel heeft dat hij of zij een gebrek aan controle heeft, of dat haar vaardigheden niet worden herkend, gewaardeerd of gebruikt.Een werknemer die zich ondergewaardeerd voelt, zal vaak meer stress op het werk ervaren dan iemand die denkt dat haar sterke punten en vaardigheden worden opgemerkt, gewaardeerd en goed werk wordt gebracht.Dit soort waardering draagt ook bij aan een gevoel van werkzekerheid en vermindert de stress van werknemers.

Een andere gemeenschappelijke indicator voor beroepsstress is wanneer een werknemer vindt dat zijn of haar rol onduidelijk is.Deze persoon weet misschien niet zeker wat de taak specifiek inhoudt, of kan vaak tegenstrijdige informatie van superieuren ontvangen over wat hij of zij zou moeten doen.Dit spreekt over het algemeen slecht beheer in de organisatie.Een werkplek die regelmatig de werklast voor werknemers biedt, of die niet geïnteresseerd lijkt te zijn in loopbaanontwikkeling of werknemers kansen bieden voor vooruitgang, is ook een frequente bron van beroepsstress.

Onveilige werkomgevingen, of zelfs eenvoudig onaangename werkomgevingen die datzijn luidruchtig, of anderszins niet bevorderlijk voor productief werk, kan ook werkgerelateerde stress veroorzaken.Dit is geen uitgebreide lijst van de verschillende beroepsstressindicatoren die mogelijk op een werkplek aanwezig zijn, maar ze zijn enkele van de meest voorkomende voorbeelden.Werkplekken kunnen mogelijk niet direct elke beroepsstressindicator bij hun werknemers meten, maar een algemene kennis van deze problemen kan het gemakkelijker maken om problemen op te lossen en een gelukkige en productieve werkplek te garanderen.