Wat is welzijn van werknemers?

Wellness van medewerkers verwijst naar alle gesponsorde programma's op de werkplek die hopen dat ze werknemers gezonder kunnen leven.Inbegrepen in welzijn van medewerkers kunnen heel eenvoudige dingen zijn, zoals lunchpauze wandelen of het toevoegen van een paar regels in een bedrijfsnieuwsbrief om mensen eraan te herinneren dat het bedrijf griepschoten aanbiedt.Als alternatief gaan sommige bedrijven veel verder dan dit, die consultants in dienst hebben om hen het meest te helpen om de gezondheid van de werknemers te vergroten of een reeks gemakkelijk te gebruiken en goedkope diensten te hebben die kunnen bijdragen aan een goede gezondheid.

Hoewel welzijn van werknemers vaak wordt beschouwdAfgezien van het aanbieden van voordelen voor de gezondheidszorg, moet elk bedrijf dat geïnteresseerd is in de zorg voor de gezondheid van haar werknemers beginnen met het aanbieden van genoemde werknemers betaalbare ziektekostenverzekering met goede preventieve zorg, een volledige aanvulling van fysieke zorgdiensten en geestelijke gezondheidszorg.Mensen zullen ziek worden, met kleine of grote ziekten, en als een deel van de zorg is om bepaalde werknemerszieke tijd te verminderen, is het zekerste pad door ervoor te zorgen dat mensen toegang hebben tot artsen of andere geallieerde gezondheidswerkers wanneer ze ze nodig hebben.Wellness -programma's voor werknemers die hier niet mee beginnen, hebben weinig kans op slagen.Bedrijven moeten ook kijken naar de kansen dat de laagst betaalde werknemers zich kunnen veroorloven om zich in te schrijven voor de gezondheidszorg en om te voldoen aan copyment- of muntenverzekeringskosten.Indien mogelijk moeten preventieve zorgdiensten zoals jaarlijkse examens, immunisaties en testen gratis zijn.

Zodra er een goed gezondheidsplan is voor werknemers, kunnen bedrijven mogelijk enkele van de suggesties uitvoeren die door het gezondheidsplan worden aangeboden.Velen hebben maandelijkse nieuwsbrieven, geweldige internetsites vol wellness-informatie en herinneringen voor werknemers over wanneer ze jaarlijkse controles of tests moeten krijgen.Deze kunnen allemaal worden opgenomen in een bedrijfswellnessplan, of werkgevers kunnen op zijn minst hun werknemers aanmoedigen om de beschikbare middelen te gebruiken.

Sommige bedrijven besluiten dit veel meer na te streven.Ze kunnen andere voordelen hebben om werknemers te bieden, zoals gratis of gereduceerde prijsmiddelen, cafetaria's die gezond voedsel serveren, of instructeurs die Tai Chi voor het werk onderwijzen.Een gevoel van gemeenschap tussen werknemers zou kunnen worden opgericht als in het weekend of na het werk werknemers samen kunnen deelnemen aan gezonde kooklessen.De hoeveelheid weerstand tegen welzijnsprogramma's voor werknemers wordt meestal voldaan als de suggesties onmogelijk te volgen zijn (bijvoorbeeld hoge prijzen voor gezondheidsscreeningen).Meer succes voor wellnessprogramma's bestaat meestal wanneer werkgevers het voor hun werknemers mogelijk maken om deel te nemen zonder veel extra moeite.

Een paar bedrijven zullen een beetje verder gaan in hun inspanningen om werknemers gezond te houden.Ze kunnen hen bonussen bieden voor deelname aan wellnessevenementen, of voor het beëindigen van gewoonten zoals roken.Andere manieren om deelname aan de wellnessprogramma's aan te moedigen, kunnen worden aangeboden, kunnen prijzen geven of mensen toekennen door werknemersinspanningen in bedrijfsbrieven te erkennen.

Werkgevers begrijpen duidelijk dat ze profiteren wanneer hun werknemers gezond zijn, en helaas zijn veel Amerikanen dat niet.Het aanmoedigen van gezonde gewoonten en gedrag is een goed idee, wanneer het met een lichte aanraking komt.Het dwingen van werknemers om deel te nemen aan wellnessprogramma's zal waarschijnlijk niet veel emotionele welzijn creëren in een bedrijf.Integendeel, werkgevers moeten creatief zijn en kijken naar manieren waarop ze gezond leven aanmoedigen, terwijl het leuk en gemakkelijk maakt.Ze moeten ook oefenen wat ze prediken en ook aan deze programma's deelnemen, met veel enthousiasme.