Wat is welzijn van werknemers?
Wellness van medewerkers verwijst naar alle op de werkplek gesponsorde programma's die hopen werknemers te helpen gezond te leven. Inbegrepen in welzijn van werknemers kan heel eenvoudige dingen zijn, zoals lunchpauze wandelen of het toevoegen van een paar regels in een bedrijfsnieuwsbrief om mensen eraan te herinneren dat het bedrijf griepschoten aanbiedt. Als alternatief gaan sommige bedrijven veel verder dan dit, waarbij ze consultants in dienst hebben om hen het meest te helpen om de gezondheid van de werknemers te vergroten of een reeks gemakkelijk te gebruiken en goedkope diensten te hebben die kunnen bijdragen aan een goede gezondheid.
Hoewel het welzijn van de werknemers vaak wordt beschouwd als het aanbieden van gezondheidszorg, moet elk bedrijf worden geïnteresseerd in zorgverlening aan de zorg voor de zorg voor de gezondheid van de werknemers, een goed preventieve zorgverzekering, een volledige complete gezondheidszorg. Mensen zullen ziek worden, met kleine of grote ziekten, en als een deel van de zorg is om te zorgen dat bepaalde werknemers ziektetijd wordt verkort, deSurest Path is door ervoor te zorgen dat mensen toegang hebben tot artsen of andere geallieerde gezondheidswerkers wanneer ze ze nodig hebben. Wellness -programma's van medewerkers die hiermee niet beginnen, hebben weinig kans op slagen. Bedrijven moeten ook kijken naar de kansen dat de laagst betaalde werknemers zich kunnen veroorloven zich in te schrijven voor de gezondheidszorg en om te voldoen aan de kosten voor copyment of muntenverzekering. Indien mogelijk moeten preventieve zorgdiensten zoals jaarlijkse examens, immunisaties en testen gratis zijn.
Zodra er een goed gezondheidsplan is voor werknemers, kunnen bedrijven mogelijk enkele van de suggesties uitvoeren die door het gezondheidsplan worden aangeboden. Velen hebben maandelijkse nieuwsbrieven, geweldige internetsites vol wellness-informatie en herinneringen voor werknemers over wanneer ze jaarlijkse controles of tests moeten krijgen. Deze kunnen allemaal worden opgenomen in een bedrijfswellnessplan, of werkgevers kunnen hun werknemers op zijn minst aanmoedigen om de AVA te gebruikenilable bronnen.
Sommige bedrijven besluiten dit veel meer na te streven. Ze kunnen andere voordelen hebben om werknemers te bieden, zoals gratis of gereduceerde prijsmiddelen, cafetaria's die gezond voedsel serveren, of instructeurs die Tai Chi voor het werk onderwijzen. Een gevoel van gemeenschap tussen werknemers zou kunnen worden opgericht als in het weekend of na het werk werknemers samen kunnen deelnemen aan gezonde kooklessen. De hoeveelheid weerstand tegen welzijnsprogramma's voor werknemers wordt meestal voldaan als de suggesties onmogelijk te volgen zijn (bijvoorbeeld hoge prijzen voor gezondheidsonderzoeken). Meer succes voor wellnessprogramma's bestaat meestal wanneer werkgevers het voor hun werknemers mogelijk maken om zonder veel extra moeite te doen.
Een paar bedrijven zullen een beetje verder gaan in hun inspanningen om werknemers gezond te houden. Ze kunnen hen bonussen bieden voor deelname aan wellnessevenementen, of voor het beëindigen van gewoonten zoals roken. Andere manieren om deelname aan te moedigen aan wat welzijnsprogramma's wordt aangeboden, kanomvatten het geven van prijzen of het toekennen van mensen door werknemersinspanningen te erkennen in bedrijfsnieuwsbrieven.
Werkgevers begrijpen duidelijk dat ze profiteren wanneer hun werknemers gezond zijn, en helaas zijn veel Amerikanen dat niet. Het aanmoedigen van gezonde gewoonten en gedrag is een goed idee, wanneer het met een lichte aanraking komt. Het dwingen van werknemers om deel te nemen aan wellnessprogramma's zal waarschijnlijk niet veel emotionele welzijn creëren in een bedrijf. Integendeel, werkgevers moeten creatief zijn en kijken naar manieren waarop ze gezond leven aanmoedigen terwijl ze het leuk en gemakkelijk maken. Ze moeten ook oefenen wat ze prediken en ook aan deze programma's deelnemen, met veel enthousiasme.