Wat is extrinsieke motivatie?

Motivatie kan worden gedefinieerd als de bereidheid om te handelen of het interne mechanisme dat doelgericht gedrag stimuleert.Voor mensen zijn er meestal twee soorten motivatie: intrinsiek en extrinsiek.Extrinsieke motivatie komt van buiten het individu.

Enkele voorbeelden van bronnen van extrinsieke motivatie zijn beoordelingssystemen, trofeeën, populariteit of geld.Extrinsieke motivatie kan ook negatief zijn, zoals het geval is met straffen of dwang.In elk geval is dit type motivatie geworteld in externe bronnen;Het komt van de omgeving van het individu, in plaats van vanuit het individu.

Extrinsieke motivatie is aanwezig in het leven van een persoon.Als kind ervaart een persoon het in de vorm van cijfers op tests en opdrachten of in de vorm van verhoogde populariteit die het gevolg is van bepaald gedrag.Dit kan worden onderscheiden van extrinsiek omdat de motivatie voortkomt uit voordelen die inherent zijn aan de activiteit of het gedrag zelf.Intrinsieke motivatie komt van binnen het individu;De motivatie is aanwezig omdat de persoon van een bepaalde taak of gedrag geniet, een gevoel van voldoening voelt om eraan te werken of plezier voelt bij het voltooien ervan.Een intrinsiek gemotiveerde persoon kan nog steeds beloning zoeken voor gedrag, maar de beloning zal niet het enige doel zijn voor het gedrag.Een voorbeeld van intrinsieke motivatie is wanneer een persoon aan Sudoku -puzzels werkt, simpelweg omdat hij of zij plezier vindt in de activiteit.

Extrinsieke motivatie kan zeer effectief zijn bij het opwekken van bepaald gedrag.Een persoon die extrinsiek gemotiveerd is, kan aan een taak werken, zelfs als hij of zij er geen interesse in heeft, alleen om de verwachte beloning te ontvangen of straf te vermijden.Daarom kan het individu meer gericht raken op de beloning en minder gericht op de taak zelf en kan het niet meer voltooien wanneer de beloning niet langer beschikbaar is.

Er zijn negatieve aspecten aan extrinsieke motivatie.Onderzoek geeft aan dat het ontvangen van extrinsieke beloningen het niveau van intrinsieke motivatie van een persoon kan verminderen.Wanneer een persoon wordt beloond voor een taak, welke reden moet hij of zij de taak voor niets voltooien?Bovendien kan extrinsieke motivatie niet worden gehandhaafd;Wanneer de straf of beloning gedurende een bepaalde periode op hetzelfde niveau blijft, neemt de motivatie af en vereist het individu meer beloningen of straf voor hetzelfde gedrag.

Extrinsieke motivatie kan onmiddellijk succesvol zijn en gemakkelijk te gebruiken zijn, maar externe beloningen zijn meestal niet effectief op de lange termijn.Intrinsieke motivatie kan daarentegen zelfvoorzienend en duurzaam zijn.Onderzoek toont aan dat dit type motivatie vaker wordt geassocieerd met voortdurend academisch succes dan het extrinsieke type.