Wat is zwangerschapsverlof?

Zwangerschapsverlof is de tijd dat men iets voordat en/of na de geboorte van een kind moet worden hersteld om te herstellen van de geboorte en om voor het nieuwe kind te zorgen.Mensen kunnen ook zwangerschapsverlof nemen als ze een kind adopteren.Vaak wordt in de VS de term zwangerschapsverlof nu vervangen door gezinsverlof, omdat een moeder of vader in aanmerking kan komen om vrije tijd te nemen, volgens de 1993 Family Medical Leave Act (FMLA).

Onder FMLA Een persoon die een persoon dieHeeft minstens één jaar fulltime voor een bedrijf gewerkt en werkt voor een werkgever met 50 of meer werknemers heeft recht op zwangerschapsverlof of gezinsverlof van 12 weken in een jaar.Over het algemeen moet men 30 dagen voorafgaand aan het verlof verlof aanvragen, hoewel er regelingen kunnen worden getroffen als er een vroegtijdige geboorte optreedt.Het is in de meeste gevallen gewoon gemakkelijker om het verlof eerder aan te vragen, dus men heeft geen last van papierwerk na de geboorte van een kind.

Zwangerschapsverlof die onder FMLA wordt genomen, betekent dat de persoon die het verlof neemt, zijn of haar baan niet kan verliezen tijdensde 12 weken.Bij weer aan het werk kan de persoon zijn of haar huidige positie hervatten zonder een lager salaris of een degradatie te nemen.Bovendien kunnen in sommige staten tijdens het zwangerschapsverlof sommigen een deel van hun salaris hebben betaald met een handicapverlof op korte termijn.Dit is een relatief nieuwe optie en is alleen beschikbaar in sommige staten.

De meeste mensen dekken het financiële verlies van zwangerschapsverlof door een combinatie van vakantie en ziektetijd te nemen, voordat ze toevlucht nemen tot kortlopende handicaps, wat ver van normaal loon kan zijn.Sommige beloning is echter beter dan geen loon en kan helpen bij een persoon met een nieuwe baby totdat ze weer aan het werk kan.

In sommige gevallen kan een bedrijf betalen voor zwangerschapsverlof.Sommige bedrijven bieden zes weken betaald zwangerschapsverlof als onderdeel van een werkgelegenheidspakket.Dit komt niet bepaald gebruikelijk, en waarschijnlijker, omdat FMLA voorziet in werkzekerheid tijdens het zwangerschapsverlof, kan een dergelijk pakket niet worden aangeboden.

Sommigen kunnen zwangerschapsverlof nemen als onderdeel van een sabbatical, als ze leraren zijn, of in eenWeinig andere beroepen.Dit betekent dat ze gedurende zes maanden tot een jaar een deel van hun loon ontvangen.Ze kunnen ook gezondheidsvoordelen blijven ontvangen.

De meeste bedrijven zullen ook blijven betalen voor gezondheidsvoordelen tijdens gezinsverlof, maar de werknemer moet nog steeds zijn of haar aandeel bijdragen.In zeldzame gevallen kan zwangerschapsverlof of gezinsverlof leiden tot het betalen van de volledige kosten van iemands gezondheidsvoordelen, in COBRA -programma's.Dit is relatief zeldzaam.

Sommige leraren zijn van plan om zwangerschapsverlof te nemen als het laatste deel van een onderwijsjaar.Hierdoor kan de leraar de tijd verlengen die iemand kan zijn met een nieuwe baby.Als het zwangerschapsverlof begint met de geboorte van de baby in maart, kan de moeder bijvoorbeeld tot augustus of september hebben wanneer het nieuwe schooljaar begint, voordat hij weer aan het werk gaat.

Hoewel velen blij zijn om te zien dat zwangerschapsverlof nu niet resulteert in banenverlies wanneer het wordt bedekt door FMLA, zijn sommige voorstanders van mening dat zwangerschapsverlof niet ver genoeg in zijn reikwijdte uitstrekt.De meeste wijzen op de nogal slechte resultaten van het sturen van kinderen naar kinderopvang op jonge leeftijd.Ook vinden de meeste leden van de American Academy of Pediatrici's dat baby's het meest profiteren van het feit dat de eerste zes maanden borstvoeding krijgen.12 weken verlof kan betekenen dat een vrouw een borstmelk moet pompen of borstvoeding opgeven wanneer ze terugkeert naar het werk, hoewel sommige staten nu moeders het recht geven om pauzes en privéfaciliteiten te pompen.

Een punt op de revolutionaire prestatie in Frankrijk van het aanbieden van vrouwen 12maanden van volledig betaald zwangerschapsverlof bij de geboorte van een kind.Voorstanders van langer betaald verlof suggereren dat dit ouder- en kinderobligatie succesvoller zou helpen, borstvoeding voor een langere periode aanmoedigen en de ingepakte kinderdagverblijven in de VS helpen onthouden.Anderen beweren dat het oneerlijk en financieel onbetaalbaar is om bedrijven te eisen dat ze daarvoor betalenEen verlof en houd banen open voor vrouwen die bij keuze een kind hebben gehad.