Wat is het Big Five -model?
Het Big Five-model is een veel voorkomend hulpmiddel om persoonlijkheidskenmerken te bepalen, vaak persoonlijkheidsdimensies genoemd, gebruikt in psychologische therapie en om zelfbewustzijn te vergroten.Het model is ontwikkeld door vragenlijsten die bijvoeglijke naamwoorden gebruiken om een persoonlijkheid van een persoon in vijf categorieën te beoordelen: emotionele stabiliteit, openheid, extraversie, bewustzijn en aangenaamheid.Mensen die de vragenlijsten beantwoorden, rangschikken zichzelf en anderen vaak om te bepalen welke persoonlijkheidskenmerken het sterkst zijn.
Studies van het Big Five-model, ook wel het Five Factor-model genoemd, ontdekten dat persoonlijkheid hetzelfde blijft gedurende een periode van 45 jaar, die begint als een jonge volwassene.Sommige onderzoekers geloven dat persoonlijkheid uitsluitend genetisch is, terwijl andere wetenschappers zeggen dat het voortkomt uit een combinatie van erfelijkheid en milieu -invloeden.Persoonlijkheidskenmerken worden verondersteld gemeenschappelijk te zijn voor mensen over de hele wereld, ondanks taal- of culturele verschillen.
Degenen die hoog staan in emotionele stabiliteit, of neuroticisme, gaan gewoonlijk goed om met stress en blijven kalm in een crisis.Ze kunnen zich veilig voelen over hun leven en goed omgaan met verandering.Mensen die laag scoren in deze eigenschap zijn vaak hoog gespannen, nerveus of humeurig.Ze kunnen oordelen over anderen en kritisch zijn.
In de openheidscategorie van het Big Five -model worden nieuwsgierigheid, creativiteit en verbeelding soms bepaald.Deze eigenschap wordt ook intellect genoemd en meet een persoon die bereid is nieuwe dingen te proberen en te experimenteren.Vaak zijn mensen met hoge scores in dit gebied behoorlijk fantasierijk en geïnteresseerd in nieuwe ideeën.Ze kunnen artistiek zijn en in staat zijn om nieuwe manieren voor te stellen om een routinematige taak te volbrengen.
Extraversie verwijst naar hoe een persoon omgaat met anderen.Soms een People Person genoemd, iemand die hoog staat in deze eigenschap, kan energiek, spraakzaam en plezierig zijn.Hij of zij kan ook assertief zijn in sociale situaties.Lage scorers zijn meestal stil en kunnen sociale evenementen mijden in het voordeel van eenzame tijd.
Bewustzijn test een organisatorische vaardigheden en zelfdiscipline.Mensen met deze eigenschappen kunnen meestal doelen stellen en een taak volgen tot de voltooiing ervan.Normaal gesproken nemen ze verantwoordelijkheid serieus en zijn ze vaak goede leiders.
De uiteindelijke categorie die in het Big Five -model is getest, is aangenaamheid.Het meet hoe vertrouwen en vergeven iemand zou kunnen zijn.Mensen die vaak als aangenaam worden geëtiketteerd, zijn vriendelijk, coöperatief en behulpzaam.Ze kunnen als warm worden beschreven en zijn meestal snel een handje waar dat nodig is.
Sommige psychologen geloven dat het Big Five -model te beperkend is om het brede scala aan persoonlijkheid bij mensen te testen.Factoren zoals sensualiteit, vaardigheden en eerlijkheid vormen de totale persoon, beweren ze, waardoor de gemeenschappelijke test beperkt wordt gebruikt.Meer uitgebreide persoonlijkheidstests worden soms gebruikt, maar het Big Five-model wordt voor de meeste therapie voldoende beschouwd en om een persoon te helpen zelfkennis te krijgen.Human Resource Managers gebruiken soms het Big Five -model om te bepalen hoe goed een sollicitatie in een specifieke positie zal presteren.