Wat is het verband tussen perceptie en organisatorisch gedrag?

De relatie tussen perceptie en organisatiegedrag komt voort uit de rol die de perceptie van een werknemer met betrekking tot factoren in een organisatie de manier waarop hij of zij reageert, beïnvloedt of uitvoert in de organisatie.Dit proces van het waarnemen van iets is echt gecompliceerd dat vaak wordt gevormd door individuele vooroordelen met betrekking tot bepaalde factoren.Als zodanig is het mogelijk voor twee mensen om naar hetzelfde object te kijken en er toch in slaagt het op geheel verschillende manieren waar te nemen.Soms zijn er bepaalde aspecten die zich lenen voor een meer uniforme soort perceptie dan andere, zelfs als er nog enkele variaties zullen zijn als gevolg van individuele kenmerken en cognitieve processen.Daartoe is het verband tussen perceptie en organisatiegedrag te zien op de manier dat werknemers het sociale leven in de organisatie, de formele aspecten van de organisatie en andere factoren zoals de ethische normen in de organisatie, waarnemen.Manieren waarop perceptie en organisatiegedrag verbonden zijn, is door de manier waarop de werknemers die de organisatie vormen de formele factoren in de organisatie bekijken, zoals de bedrijfsdoelen en hun verwachte rollen.Ervan uitgaande dat een pakketbezorgingsbedrijf heeft verklaard dat zijn belangrijkste bedrijfsdoel is om het vertrouwen en het vertrouwen van zijn klanten te winnen, op basis van zijn belofte om pakketten aan hun bestemmingen te leveren zoals beloofd, ongeacht wat, de manier waarop de werknemers dit doel waarnemen, zal de invloed hebbenmanier waarop ze werken aan het bereiken van het doel.Als zodanig heeft een werknemer die mogelijk is afkomstig van een bedrijf dat één verklaring afgeeft, maar betekent dat iets anders niet hetzelfde respect of achting heeft voor bedrijfsdoelen als iemand die gewend is aan organisaties die precies zeggen wat ze bedoelen.In die zin worden de twee werknemers geconfronteerd met dezelfde bedrijfsdoelen, maar ze kiezen ervoor om het op verschillende manieren te waarnemen die leiden tot verschillende reacties op de verwachtingen van het bedrijf dat zijn werknemers aan dit doel zullen voldoen.De relatie tussen de perceptie en het gedrag van de organisatie is in dit geval te zien vanwege het feit dat de werknemer die doelen respecteert zoveel mogelijk zal proberen te conformeren, terwijl degene die dat niet doet, waarschijnlijk niet uit de weg gaatom het bedrijfsdoel te respecteren.

Een andere manier waarop perceptie en organisatorisch gedrag zijn gekoppeld, is in de manier waarop werknemers de ethische normen in het bedrijf waarnemen.Een bedrijf dat een dubbele standaard in dienst heeft bij de behandeling van werknemers, zal verschillende percepties hebben van verschillende groepen, wat leidt tot verschillende outputs.Bijvoorbeeld, een bedrijf dat minderheden of vrouwen behandelt met minder achting dan anderen zal op verschillende manieren door hen worden waargenomen.De werknemers die goed worden behandeld, zullen het gevoel hebben dat het bedrijf een goede plek is om te werken, terwijl degenen die oneerlijk worden behandeld, gevoelens van wrok jegens de organisatie zullen herbergen.