Wat is de emotionele intelligentie -beoordeling?

De emotionele intelligentie -beoordeling is een test die is ontworpen om een emotionele intelligentie van een personen te meten, die soms Eq wordt genoemd.Deze test is gebaseerd op het onderzoek van Daniel Goleman, hoewel het niet door hem is ontwikkeld.Het testen op emotionele intelligentie begon in de jaren negentig als een alternatief of supplement voor intelligentietesten.Hoewel sommige maatregelen van emotionele intelligentie het als een aangeboren vermogen behandelen, behandelt de emotionele intelligentie -beoordeling dit soort intelligentie als een mengeling van aangeboren vermogen en geleerd gedrag.Deze tests worden vaak gebruikt in het bedrijfsleven om sterke en zwakke punten bij werknemers te identificeren, zodat deze werknemers vaardigheden kunnen leren om bepaalde aspecten van hun emotionele intelligentie te verbeteren.

In 1995 publiceerde Daniel Goleman zijn eerste boek over emotionele intelligentie.Zijn onderzoek suggereert dat dit soort intelligentie net zo belangrijk is als standaard intelligentie bij het evalueren van werkprestaties, leiderschapscapaciteiten en zinvolle bijdrage aan de samenleving.Dr. Travis Bradberry en Dr. Jean Greaves ontwikkelden de emotionele inlichtingenbeoordeling door uit te breiden op het werk van Golemans.De test duurt meestal slechts ongeveer 10 minuten om de antwoorden van een personen in een score in elk van de emotionele intelligentievaardigheden en een algemeen emotioneel intelligentiequotiënt te voltooien en kwantificeert.Door emotionele intelligentie op te splitsen in zijn componenten, identificeert de test emotionele sterke punten en gebieden van emotionele intelligentie die kunnen worden verbeterd.

Door emotionele intelligentie te behandelen als een reeks geleerde vaardigheden, biedt de emotionele intelligentie -beoordeling een meting van het vermogen dat aanzienlijk is dat aanzienlijk isanders dan het intellectuele vermogen gemeten door een intelligence quotiënt (IQ) -test.Het onderzoek dat is gegaan naar het creëren van deze test, erkent de aanwezigheid van meerdere soorten intelligentie, waarvan sommige aangeboren zijn en waarvan sommige zijn geleerd.Geleerde intelligenties, zoals emotionele intelligentie, kunnen worden verbeterd door verschillende vaardigheden te oefenen.

Veel bedrijven hebben het gebruik van de emotionele intelligentie -beoordeling overgenomen als een manier om sterke en zwakke punten bij werknemers te identificeren.Zodra emotionele intelligentie is gekwantificeerd, is er zowel een basislijn om verbetering te meten als een reeks vaardigheden om te richten op verbetering.Voor elk van de emotionele intelligentievaardigheden gemeten door deze test zijn er een aantal activiteiten en strategieën die kunnen worden gebruikt om de emotionele intelligentie van een personen te verbeteren.