Wat is sociaal netwerken voor bedrijven?

Wanneer bedrijven een intern sociaal netwerkplatform bouwen dat alleen toegankelijk is voor werknemers en klanten, staat dit construct bekend als Corporate Social Networking .Veel bedrijven zijn begonnen met het opbouwen van interne sociale netwerken om teamwerk te behouden en klanten een inside look van bedrijfsmedewerkers te geven.Hoewel het schijnbaar voordelig is, kan het sociale netwerk van bedrijven bedrijven veel geld kosten zonder bewezen voordelen te leveren.

Er bestaan al verschillende sociale netwerkgroepen en de meeste van deze groepen kunnen gratis worden aangesloten.Een sociaal netwerk kan daarentegen een groot bedrijf duizenden dollars kosten om te bouwen.Om een intern netwerkplatform op te richten, moeten verschillende specialisten worden aangenomen, waaronder een technisch team, softwareconsultants en softwarearchitecten.Zodra een platform is gebouwd, moeten werknemers en klanten vervolgens profielen maken, updates onderhouden en netwerken binnen een bedrijfsgroep voor sociale netwerken.

Studies hebben aangetoond dat veel werknemers de tijd of moeite niet willen besteden aan het bouwen van een bedrijfsnetwerkpagina.Omdat werknemers geen toegang hebben tot een interne sociale netwerkgroep na het verlaten van een baan, hebben veel werknemers het gevoel dat ze tijd doorbrengen met werken op een netwerkpagina zinloos is.Bovendien blijft alle informatie die op een sociaal -netwerkpagina van bedrijven is geplaatst, eigendom van een bedrijf.De meeste werknemers die erkenning willen krijgen bij nieuwe klanten en nieuwe werkgevers, zullen dus geen tijd besteden aan het bouwen van een interne sociale netwerkpagina.

Anderzijds hebben andere studies aangetoond dat veel werknemers het leuk vinden om een bedrijfspagina voor sociale netwerken te creëren die los staat van een openbaar sociaal netwerkprofiel.Hoewel het toevoegen van collega's en supervisors aan een openbare sociale netwerkgroep mogelijk is, houden veel mensen de voorkeur aan hun sociale leven gescheiden te houden van hun werkleven.Bovendien is het maken van interne blogposts, commentaar op projecten en het bijhouden van werkgerelateerd nieuws voordelig voor sommige werknemers.

Het idee van sociaal netwerken van bedrijven is vrij nieuw.Hoewel sommige bedrijven al enige tijd proberen functionele interne netwerken op te zetten, is het slagingspercentage van deze netwerken niet consistent.Bedrijfsanalisten bevelen aan dat bedrijven proberen een stuk per stuk een sociaal netwerkplatform te bedenken in plaats van duizenden dollars te investeren om een hele netwerksuite te maken.Grote bedrijven over de hele wereld zijn begonnen met het testen van de effectiviteit van interne sociale netwerken, en veel kleinere bedrijven hebben het voorbeeld gevolgd.Zoals bij veel nieuwe bedrijfsideeën, kan sociale netwerken binnen een bedrijfsrijk de moeite waard zijn, of het kan gewoon langs de weg vallen.